Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Введение режима неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нелля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Липецк

Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[177166] 18 ноября 2010, 15:31

Здравствуйте уважаемые коллеги! У меня очень сложная ситуация, прошу вашей помощи! На предприятии вводится режим неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе. Составила приказ и уведомления (как положено за два месяца), в уведомлении расписала новый график работы и т.д., а также, что в случае несогласия могут уволиться по сокращению штата. Рабочие все подписали, написали, что согласны на неполное рабочее время. А теперь спустя день приходят и говорят, что не хотят работать на неполном рабочем времени, а хотят сократиться. И что мне делать? Мне кажется, что теперь можно расторгнуть с ними трудовой договор не по сокращению шатата, а по ст.77 п.7 ч.1. Директор не хочет менять штатку и убирать должности, а также выплачивать компенсации по сокращению. А может переделать приказ и в новых уведомлениях написать, что в случае не согласия их уволять по ст.77? Как же быть????? Всю голову сломала!!! Очень надеюсь на ваши компетентные ответы! Спасибо всем заранее!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.