|
|
и опять период отпуска, туплююююююююю...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Здравствуйте,помогите,разобраться и правильно переоформить приказы по поводу отпусков.Суть:
после переименования организации, все работники были приняты одним числом т.е 01.01.08,(есть записи в трудовой о трудоустройстве вновь)следовательно период начинатся 01.01.08 по 31.12.08.Сотрудник который работал до меня в периоде указал следующее 01.01.08 - 01.06.08(что уже по сути не правильно),а человек пошел в отпуск 09.08.08,(на 22 дня)я предпологаю, что нужно было в периоде ставить 01.01.08 - 09.08.08(как за проработанное) и потом следовательно следующий период отпуска сдвигается,будет с 01.09.08 по 31.08.09.Помогите прояснить ситуацию, если я права, то мне нужно переделывать все приказы с 2008 г.
И еще вопрос :сотрудник устроился 07.05.09, следовательно период равен 07.05.09 - 06.05.10, за это время был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 01.03.10 (44 дня:28 +16 дополнительно, район приравнен к Кр Северу)получается , что 36 дней были как за проработанное и 8 авансом,новый период начинается с 16.04.10 - 15.04.11 так или нет?
Заранее спасибо!!!!!!!!!! |
| |
|
 Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация |
|
вообще не логично мыслите. человек ходит в отпуск за отработанный год, либо авансом, но тоже за год.!!!!!!!!!!!Sneshinka писал(а): 01.01.08 по 31.12.08.
- правильный период. и не мутите ерундуSneshinka писал(а): в периоде ставить 01.01.08 - 09.08.08(как за проработанное) и потом следовательно следующий период отпуска сдвигается,будет с 01.09.08 по 31.08.09.
Sneshinka писал(а):
И еще вопрос :сотрудник устроился 07.05.09, следовательно период равен 07.05.09 - 06.05.10, за это время был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 01.03.10 (44 дня:28 +16 дополнительно, район приравнен к Кр Северу)получается , что 36 дней были как за проработанное и 8 авансом,новый период начинается с 16.04.10 - 15.04.11 так или нет?
Заранее спасибо!!!!!!!!!!
нет не так! Получается в приказе на отпуск будет два периода с 07.05.09-06.05.2010 -36 дн. и 07.05.2010-06.05.2011-8 дн. |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
"Период" сдвигается только ели работник берет отпуск б/с длиннее 14 дней. А так у всех ваших работников ВСЕГДА период отработанного времени будет 01.01.ГГГГ - 31.12.ГГГГ. Ну, конечно, кроме принятого позже. Там все правильно Цитата: 07.05.09-06.05.2010 и 07.05.2010-06.05.2011
|
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: сотрудник устроился 07.05.09, следовательно период равен 07.05.09 - 06.05.10, за это время был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 01.03.10 (44 дня:28 +16 дополнительно, район приравнен к Кр Северу)получается , что 36 дней были как за проработанное и 8 авансом
если ежегодный отпуск составляет (28+8)=36 кал.дней, то
44 кал.дня должны были оформить так:
1) за период (07.05.09 - 06.05.10) - 36(т.е.28+8)кал.дней отпуска
2)за период (07.05.10 - 06.05.11) - 8 кал.дней отпускаЦитата: новый период 16.04.10 - 15.04.11 так или нет?
след. раз опять указываете период (07.05.10 - 06.05.11)-28 к.дн. (т.е. остатки начатого отпуска) |
| |
|
|
|
|
Всем большое спасибо!!!!!немного не поняла...у нас на предприятии полный отпуск состовляет 44 дня,значит:
период:07.05.09-06.05.10
в отпуск пошел:01.03.10 - на полный т.е. на 44
новый период начался: 07.05.10 - 06.05.11 - в течении этого периода сотруднк может идти в новый отпуск? В течении какого времени можно использовать \"недогуленный\" отпуск? |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
|
|
Я вот чего недопоняла: если период прдоставления отпуска еще не полностью истек, например:
период 07.05.09 - 06.05.10;
В отпуск чел пошел допустим 01.04.10, ему предоставлен отпуск целиком за год 44 дня,
считается ли что 40 дней он как бы заработал, а 4 идут уже от нового отпуска, как бы авансом за 10 - 11 год?Или эти 4 дня так и будут за 09 - 10Г??? |
| |
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Sneshinka, прочитайте ТК глава 19 Отпуска. и все должно стать понятно. либо найдите комментарии. все вроде объяснили |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Sneshinka писал(а): Я вот чего недопоняла: если период прдоставления отпуска еще не полностью истек, например:
период 07.05.09 - 06.05.10;
В отпуск чел пошел допустим 01.04.10, ему предоставлен отпуск целиком за год 44 дня,
считается ли что 40 дней он как бы заработал, а 4 идут уже от нового отпуска, как бы авансом за 10 - 11 год?Или эти 4 дня так и будут за 09 - 10Г???
Не важно сколько дне он "заработал" отпуска, при увольнении незаработанные дни отпуска будут с него вычтены в денежно эквиваленте. В приказе пишите отпуск 44 кал.дня за период 09-10
Если руководитель опускает работника сразу на весь отпуск 44 к.д., то почему бы ему не отгулять их и все. ВАм спокойнее и работник отдохнул  |
| |
|
|
Юля.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...