Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение, отпуск, HELP

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[176667]  17 ноября 2010, 13:12
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день, друзья!
Помогите пожалуйста, запуталась окончательно!
У меня увольняется человек с 17.11.2010
При этом с 01.11.2010 по настоящее время он в отпуске за свой счет.
Подскажите как правильно написать заявление за свой счет, с 1 по 17 на 16 календарных дней или с 1 по 18 на 17 календарных дней, учитывая то, что он увольняется с 17 и фактически не работает весь ноябрь!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[176678] 17 ноября 2010, 13:20
Он же уже написал заявление и отпуск ему оформлен приказом. Не так ли? Отпуск б/с по какое число? Если до конца месяца - Вы вправе уволить его и 17.11. (если руководство и работник согласны), а можете 30.11 - по истечении 2-х недельного срока предупреждения. Переписывать заявление - нет причин.
Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[176684] 17 ноября 2010, 13:23
нет, как раз совсем все наоборот!
Он прогульщик, которого мы очень долго вылавливали, и вот сегодня, о чудо, он пришел (за з.п. :)
Соответсвенно сегодня и было принято решение о его увольнении после разговора с ним...
Октябрь закрыли больничным его, а вот ноябрь решили с 17 уволить, а оставшиеся дни за свой счет!
Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[176690] 17 ноября 2010, 13:27
И вот вопрос...
Заявление на увольнение написали с 17 ноября, а вот с отпуском за сво счет как быть?
Писать с 1 по 17 или с 1 по 18, и сколько календарных дней?
С учетом что он не работает и сегодня!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[176700] 17 ноября 2010, 13:33
Пусть напишет с 1-17, от 17 - заявление об увольнение. Получится, что 17 он еще в отпуске б/с и руководство его увольняет по его желанию последним днем отпуска.
Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[176703] 17 ноября 2010, 13:36
тогда получается отпуск с 1 по 17 на 16 календарных дней? и увольняем 17?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[176709] 17 ноября 2010, 13:39
По крайней мере - я не вижу противоречий.
Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[176711] 17 ноября 2010, 13:39
или с 1 по 17 на 17 календарных дней?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[176715] 17 ноября 2010, 13:43
А вот Вы о чем - отпуск - 17 к.д. - день увольнения -последний рабочий день (в данном случае - последний день отпуска)
Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[176717] 17 ноября 2010, 13:45
Так, :)получается отпуск за свой счет, с 1 по 17 на 17 календарных дней и заявление на увольнение с 17 числа! Так? :)
Камила
Статус неизвестенКамила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[176778] 17 ноября 2010, 14:56
Вроде разобралась, большое спасибо))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.