|
|
Прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| В нашей фирме "работает человек", который уже месяц как не появлялся на работе (просто пропал и все) и только сейчас выяснилось, что он уже не официально работает где то еще, и у нас не собирается работать. Походу дела этот человек официально нигде не работал и родители ему не объясняли, как увольняться с работы. Портить ему книжку нет смысла, так как она новая. Мы согласились его уволить по собственному желанию. Какие необходимы документы, чтобы подтвердить в табеле его прогулы? |
| |
|
 Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация |
|
Цитата: Мы согласились его уволить по собственному желанию. Какие необходимы документы, чтобы подтвердить в табеле его прогулы?
Одно исключает другое. Если вы собираетесь "подтверждать в табеле прогулы", так уж и соблюдайте всю процедуру до конца и увольнение по статье.
А если вы хотите уволить его по СЖ, так и увольняйте, но задним числом - когда там он у вам перестал на работу ходить. От него - заявление об увольнении по СЖ с нужной вам датой, от вас приказ об увольнении, трудовую и какой там ему расчет причитается. |
| |
|
|
|
|
| Ошибочка вышла, в табеле стоит НН (неизвестно) |
| |
|
|
|
|
| Задним числом уволить никак нельзя, как же ему делать расчет и выплачивать компенсацию за отпуск!? |
| |
|
|
|
|
Оксана писал(а): Может предложить ему тогда написать заявление на пропущенные дни за свой счет, а табель переделать и уволить его по собственному желанию?
Нумерация приказов тогда собьется или это не важно? |
| |
|
|
|
|
Оксана писал(а): Вообще бух.говорит, что плохо...Я не сталкивалась...Даж не знаю
Что плохо, уволить задним числом или отпуск за свой счет? |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Я бы просто табель переделала, мороки меньше. Приказ поставьте с номером каким-нибудь того времени дробь 2 или как-нибудь так, чтобы не сбивать нумерацию. Если оформлять отпуск за свой счет, то в табеле у вас тоже НН быть не могло. |
| |
|
|
|
|
| В табеле пока стоит НН , на что необходимо лучше исправить и какие необходимы для этого документы, чтобы не было в дальнейшем проблем с проверками? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А зачем менять табель? Пусть остаются НН, работник сегодня пишет заявление об увольнении - Вы его увольняете сегодняшним числом. Дни НН - не оплачиваются, не входят в период за который предоставляется отпуск. А применять или не применять дисциплинарные взыскания 0 право работодателя |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): А зачем менять табель? Пусть остаются НН, работник сегодня пишет заявление об увольнении - Вы его увольняете сегодняшним числом. Дни НН - не оплачиваются, не входят в период за который предоставляется отпуск. А применять или не применять дисциплинарные взыскания 0 право работодателя
Да, но эти НН надо как то подтвердить!? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Зачем? Не было работника - не было. Кому и что подтверждать? |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Зачем? Не было работника - не было. Кому и что подтверждать?
Инспекции труда, это что пофигу? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
