Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

возложить обязанности руководителя подразделения на неопределённый срок

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[176060] 16 ноября 2010, 10:45

День добрый! Прошу помощи вот по такому вопросу:
На ведущего инженера с зп Х временно возлагаются исполнение обязанностей руководителя группы с зп Y. Срок, на который возгалаются обязанности, неопределённый - может, до приёма на работу рук.группы, может, на более короткий срок. Обе должности есть в штатном расписании, оклады разные. Какие документы нужно оформить?
Предполагаю, что:
- приказ (общий по предприятию) о возложении обязанностей;
- приказ (кадровый) с указанием размера доплаты, для бухгалтерии.
Нужно ли оформлять ДС к ТД ведущего инженера (с какой формулировкой?)
Как прописать срок, на который возлагаются обязанности?
Можно ли не устанавливаать доплату? (фактически всех работ будет - проставить пару подписей в месяц на документах, на котрых обязательно должна быть подпись именно руководителя группы, т.е. не сильно напряжно).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.