Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Доверенность на право ведения кадрового делопроизводства

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[175931]  15 ноября 2010, 16:33
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день!
Очень нужна Ваша консультация - мне необходимо сделать доверенность на саму себя на право вести кадровое делопроизводство (на время декретного отпуска специалиста по КДП).
Не могу с текстом никак определиться (с обязянностями, которые доверяют мне исполнять).
Пожалуйста, подскажите примерную формулировку.
Буду очень благодарна!!!
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 525 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#2[175932] 15 ноября 2010, 16:39
а возьмите прям из ДИ)
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#3[175936] 15 ноября 2010, 16:45
Какая еще доверенность?

Вы кто по должности? С вами необходимо заключить соглашение об исполнении обязанностей кадровика (или кто там у вас по штатке) с описанием условий: в рамках совмещения или по совместительству с указанием оплаты, издать приказ.

Обязанности берете из должностной инструкции, то что поручат, можете также в соглашении прописать.

Сделать приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[175937] 15 ноября 2010, 16:47
Люса писал(а):
Какая еще доверенность?

Вы кто по должности? С вами необходимо заключить соглашение об исполнении обязанностей кадровика (или кто там у вас по штатке) с описанием условий: в рамках совмещения или по совместительству с указанием оплаты, издать приказ.

Обязанности берете из должностной инструкции, то что поручат, можете также в соглашении прописать.

Сделать приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек.
*YES*
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[176075] 16 ноября 2010, 11:21
Объясняю ситуацию.
Меня взяли на должность ассистента ген. директора (на время дикретного отпуска основного сотрудника). Для меня введена новая штатная единица - менеджер по персоналу (то есть я самостоятельный сотрудник, не связанный с декретницей - это по штатке).
Но, по идее, КДП занимается декретница. Вот я и думаю как все это првильнее оформить.
Или может достаточно ДИ, где будет прописан весь фонкционал и тогда,по умолчанию,не нужна будет доверенность.
В общем, сама уже подзапуталась...(((
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[176078] 16 ноября 2010, 11:25
Извини,Виктория, ничего не поняла
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[176086] 16 ноября 2010, 11:33
Вы определитесь - Вас взяли на должность декретницы (ассистента) или на вновь введенную ставку менеджер по персоналу)? Это основное!
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#8[176088] 16 ноября 2010, 11:35
Вика, вы чёта огород нагородили %)

В вашем случае:
1. Вы принимаетесь по срочному договору на время исполнения обязанностей основного сотрудника (именно декретницы) по всем правилам с договором и приказом
2. На должность именно этой декретницы (которая уже есть в штатном расписании и для которой есть должностная инструкция, учитывающая обязанность вести КДП)
3. Знакомитесь с документами и расдписываетесь в ознакомлении
4. Отдельно составляете приказ о возложении ответственности за ведение трудовых книжек.

Доверенность в оформлении трудовых отношений ВООБЩЕ НЕ НУЖНА, вы же не посылку получаете.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Zebra
Статус неизвестенZebra
lolitvin@mail.ru
Российская Федерация
Написал 624 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[176089] 16 ноября 2010, 11:35
Да уж, загляните в свой ТД и ДИ - что там написано? От этого и плясать.
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#10[176092] 16 ноября 2010, 11:37
Zebra писал(а):
Да уж, загляните в свой ТД и ДИ - что там написано? От этого и плясать.
*JOKINGLY*
Виктория писал(а):

Не могу с текстом никак определиться (с обязянностями, которые доверяют мне исполнять).
Пожалуйста, подскажите примерную формулировку.
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#11[176103] 16 ноября 2010, 11:43
Насколько я поняла, у Виктории отдельная должность, которой раньше не было и всю работу с кадрами выполняла ассистент ген.директора.
Должна быть должность введена в штат организации, должны быть обязанности по кадровому учету прописаны в ТД и ДИ, тогда больше ничего не понадобится, кроме подписания ТД и приказа о приеме на работу на должность менеджера по кадрам.
Только по идее в ДИ ассистента нужно исключить кадровые функции. Или как они были оформлены, совмещение?
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#12[176196] 16 ноября 2010, 14:36
а я бы оставила в покое ставку менеджера по персоналу, пусть она пока будет вакантна. Основное место-зам.гены, а в допике бы прописала, что сотрудница совмещает должность менеджера по персоналу, т.е. она будет заниматься кадровыми вопросами в свободное от работы замом время (что и собственно и делает).
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#13[176199] 16 ноября 2010, 14:40
Как раз в данном случае сотруднице выгоднее занять вакантное место менеджера по персоналу - как основному работнику по бессрочному ТД, а обязанности декретницы исполнять в порядке совмещения должностей или же оформить 0,5 ставки по СТД по совместительству.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#14[176204] 16 ноября 2010, 14:47
Виктория писал(а):
Для меня введена новая штатная единица - менеджер по персоналу
Irbiss, зачем оставлять в покое эту ставку, если она под Викторию и придумана была?
Натали, согласна с Вами, если Виктория будет выполнять и другие обязанности ассистента, не только кадровые. Тогда совмещение или совместительство.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#15[176207] 16 ноября 2010, 14:53
А я бы Викторию в штат не взяла :-X

Ну не вижу логики ни в вопросах ни в описании ситуации...
И на ответы не реагирует, спросили же русским языком - какая еще доверенность? - она опять про своё - вот наделает себе доверенностей и разорит фирму :-D
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.