Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить работника на время декретного отпуска

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#46[403849] 26 июня 2013, 9:43
Согласно "Инструкции по заполнению ТК" - записи о временном переводе не делаются.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#47[403852] 26 июня 2013, 9:46
тыкните мне пальцем, ну вот не вижууууууууууууу :'( где это написано, хочу проверяющему в моську сунуть, меня из-за отсутвии этой записи у работника премии лишили.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#48[403855] 26 июня 2013, 9:48
Котенок писал(а):
тыкните мне пальцем, ну вот не вижууууууууууууу :'( где это написано, хочу проверяющему в моську сунуть, меня из-за отсутвии этой записи у работника премии лишили.
В Правилах ведения ТК это параграф II, пункт 10.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#49[403859] 26 июня 2013, 9:52
Котенок писал(а):
Но этот же перевод отражен в карточке Т-2. соответственно должен попасть в труд.книжку...
В т-2 и запись об изменении оклада вносится при повышении.. вы же снова запись идентичную не вносите в трудовую книжку.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#50[403860] 26 июня 2013, 9:54
Ссылка на правила http://hr-portal.ru/pages/tkn/postanovl.php
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#51[403861] 26 июня 2013, 9:54
а если человек переведен туда лет на 5, это же для него будет работа постоянная, но по срочному труд.договору. вот был он техничкой, а стал бухом, и пойдет дальше работу бухом искать нежели техничкой.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#52[403862] 26 июня 2013, 9:55
Для этого с работником и заключается дополнительное соглашение, ну или можно попросить работодателя о справочке.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#53[403864] 26 июня 2013, 9:58
может я тут *WALL* но лыжи не едут... на практике случается что мы смотрим запись в труд.книжку нежеле справочке принесенное работником.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#54[403865] 26 июня 2013, 10:01
Котенок писал(а):
а если человек переведен туда лет на 5, это же для него будет работа постоянная, но по срочному труд.договору. вот был он техничкой, а стал бухом, и пойдет дальше работу бухом искать нежели техничкой.
Если человек переведён постоянно, даже если по СТД, то это постоянный перевод, он в ТК вносится.
Если перевод временный, хоть на сколько лет, то не вносится. Он не бух, он техничка.:) И в технички же и вернётся.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#55[403866] 26 июня 2013, 10:06
Переведён постоянно, даже если по СТД - это как?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#56[403869] 26 июня 2013, 10:18
Котенок писал(а):
Переведён постоянно, даже если по СТД - это как?
Например. Сотрудник попадает под сокращение, вакантных мест нет, есть временно свободная должность, на период декрета. Сотрудник желает должность занять. Этот перевод будет для него постоянным, несмотря на то, что работа временная.
Временный перевод предполагает возвращение родного рабочего места. Постоянный - нет.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#57[403872] 26 июня 2013, 10:24
ох, как все сложно... и в итоге работник основной выйдет, а временного уволят.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#58[403873] 26 июня 2013, 10:27
Котенок писал(а):
и в итоге работник основной выйдет, а временного уволят.
Ну да.:) Но он мог бы не соглашаться на перевод, мог бы уволиться по сокращению, это был его выбор.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#59[404498] 1 июля 2013, 11:08
ДЕвочки, а что в приказе на прием писать? Условия приема:"Определенный срок, на время отсутствия основного работника Ивановой Д. А." Или как то иначе (в ТД - аналогичная запись) или надо написать "Срочный договор, на время отсутствия....." А где мне прописать, что "до выхода на работу основного работника"? Это у меня есть в ТД. Достаточно?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#60[406531] 11 июля 2013, 10:14
Девочки, а при приеме нового сотрудника, на время декрета основного работника, я же могу установить ему испытательный срок? Ведь только при переводе испытательный не устанавливается?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.