ДОГОВОР С ЗАМЕНЯЮЩИМ РАБОТНИКОМ

«На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

При этом заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Зачастую на практике подобные ситуации сопровождаются появлением следующих вопросов.

Как в договоре со вторым, «временным», работником правильно определить срок договора, ведь заранее неизвестна дата выхода на работу «отпускника»?

Какую формулировку использовать при определении срока трудового договора?

После выхода основного работника на работу по какому основанию уволить «временного» работника?

Если к моменту выхода заменяемой работницы, принятая на ее место «временная» работница сама забеременела, можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?»

Отвечаем по порядку.

1) Опытные кадровики и юристы знают, что, если с работником заключают срочный договор на время замены основного работника, пребывающего в отпуске, то нужно установить в тексте договора условие о сроке таким образом, чтобы прекращение трудового договора было связано не с конкретной датой, а с событием. Таким событием является выход основного работника на работу.

Недавно данную устоявшуюся позицию подтвердил Роструд. В своем письме от 28 декабря 2006 г. № 2264-6-1 он разъяснил:

«В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу».

2) Пример формулировки.

«1.2. Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера-ревизора Петровой Инны Сергеевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Дата вступления в силу настоящего договора- - 1 февраля 2007 года.

Срок действия настоящего трудового договора истекает в день выхода на работу бухгалтера-ревизора Петровой Инны Сергеевны.»

3) После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).

4) Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Напомним, что согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.