|
|
Восстановление кадрового учета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 яша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| У мну щас не проблемы, а вообще - ппц. Я неделю назад устролась на работу. Фирма работает с начала года. До меня кадровый учет не велся вообще. То есть совсем: не заполнена ни одна трудовая книжка, трудовые договоры подписаны не всеми сотрудниками, приказы о приеме на работу тоже, про нумерацию и правильность оформления я вообще молчу, никаких положений не разработано, охраны труда нет, журналов регистрации чего бы то ни было тоже нет. Я до позднего вечера сижу, пытаюсь все это восстановить потихоньку, все задним числом, конечно. И больше всего меня волнует то, что за этот период уволены трое сотрудников, и подписи их на документах - тю-тю вместе с ними. Что делать, расписываться за них? В журнале учета трудовых, в приказах, на договорах, в других журналах? Все делать должна была бухгалтер - сотрудников почти не было. Она и бухгалтерский учет запорола - новая бухгалтер теперь вешается. И ведь сама она не расписывалась в журнале за то, что эти трудовые были приняты ей. Как поступить? Я еще щас срочно работника увольняю, определиться бы.... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: И больше всего меня волнует то, что за этот период уволены трое сотрудников, и подписи их на документах - тю-тю вместе с ними. Что делать, расписываться за них?
Составьте акты о том, что на момент принятия дел данные документы переданы без подписи работников. Цитата: И ведь сама она не расписывалась в журнале за то, что эти трудовые были приняты ей. Как поступить?
Трудовые срочно привести в порядок и зарегистрировать в журнале. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
яша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| И за прежнюю сотрудницу? И все это одним моим почерком? Боюсь, спалят, если вдруг не дай Бог, какая проверка. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
яша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
SHelen писал(а): Составьте акты о том, что на момент принятия дел данные документы переданы без подписи работников. Цитата:
Прежняя сотрудница эти акты не подпишет. И, кроме того, она работала по договору оказания услуг, теперь он утерян и был ли там пункт об обязанности ведения кадрового учета - неизвестно. Виноват окажется директор - не проконтролировал. Цитата: Трудовые срочно привести в порядок и зарегистрировать в журнале.
В журнале будет мой почерк везде. А ведь когда эти трудовые принимались моего и духа еще не было, кто же распишется, что получил книжки от сотрудников? И как быть с тремя уже уволенными? Нет их подписей в получении трудовых и номеров трудовых тоже нигде нет. Их в журнале пропустить? Тогда будет нарушен порядок очередности. или оставить пустыми неизвестные графы?
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
А вы своей комиссией и приемке. Ну нет возможности передать, хоть бы принять. Акт - это констатация факта.Цитата: И как быть с тремя уже уволенными? Нет их подписей в получении трудовых и номеров трудовых тоже нигде нет. Их в журнале пропустить?
значит их не будет у вас в журнале. Пишите все подряд что есть сейчас.
И расслабтесь! Лучше сделать как надо сейчас, чем бояться за то что было до вас! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
яша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Оксана писал(а): Я бы тоже начала с трудовых, проверила вообще соответствует ли их количество количеству принятых сотрудников. Просмотрела бы трудовые договора, чтоб должности в них совпадали с должностями в приказах и тр.книжке. Что бы оклады совпадали со штатным расписанием с окладом в трудовом договоре и в приказе. Ну далее завела бы журнальчики...
 Нечего проверять. Нет вообще ничего. Штатного расписания не существует, приказы не пронумерованы, а книжки, я ж говорю - не заполнены. А трудовые договоры есть, заполненные левой ногой, подписи сотрудников в половине отсутствуют (трое уже уволены), еще трое у нас по совместительству, а в договорах и приказах - по основной. Я, конечно, передалываю все, что можно... Проблема в уволившихся.
Боюсь, руководство не одобрит мухлежа, чтобы я меняла почерки, ручки и т.д. Легально, может, можно как-то? |
| |
|
яша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Пипец, девочки, я правда очень переживаю. Руководство - мои хорошие знакомые, очень боюсь подвести. |
| |
|
яша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Кстати, у меня еще один важный вопрос. Мне добрый человек с форума сбросил классификатор должностей, но там как-то совсем не те должности, что у нас. Это серьезное нарушение? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Низяяя...
. Хотя с чего начала...сейчас уже наверное и не вспомню. Но пытаюсь все восстановить. Благо есть возможность связаться со старыми сотрудниками, другое что выглядит подозрительно, что прошу подписать их или что-нибудь донести по кадрам, подключаю бывших начальников, людям объясняю мало ли вам потом для пенсии понадобится...А Вы мне отказали)Пока идут на встречу, часть документов уже восстановила...
