|
|
перевод совместителя на основное место работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула |
|
Викторияvikasov78@mail.ru
Российская Федерация, Калининградская область
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста...
Могу ли я оформить работника по совместительству на полную ставку (соответственно - полный рабочий день), если он мне предоставил справки с места основной работы о нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске по 12.11 и вторая о нахождении в отпуске без сохранения з/платы с 15.11 по 15.01.11 г. А принять его мне надо, желательно, с 10.11. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Принять Вы его должны на 0,5 ставки, а следом - издать приказ о временном переводе (с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ Основание: заявление работника + справки) на полную ставку в связи с тем, что по основному месту работы он освобожден от работы (каламбурчик получился  ). Я думаю так будет правильнее и в будущем с обратным переводом не будет проблем. |
| |
|
Викторияvikasov78@mail.ru
Российская Федерация, Калининградская область
|
|
Девочки-умнички!
Мнение по-моему вопросу только одно? Мне не нужно будет его после двух месяцев работы у нас переводить на пол ставки, я его просто уволю и если у него возникнет желание приму уже после на основную работу. Может быть достаточно указать в ТД - работа по совместительству на полный рабочий день, т.к. по основному месту работы находится в отпуске без сохранения з/платы? И не надо никаких переводов.. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Не все так просто - как кажется, а за два месяца - много воды утечет, и как поведет себя работник - тайна покрытая мраком - они (мы) всегда такие хорошие, пока дело идет так как им (нам)надо... Зачем подставляться? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Виктория писал(а): Может быть достаточно указать в ТД - работа по совместительству на полный рабочий день, т.к. по основному месту работы находится в отпуске без сохранения з/платы? И не надо никаких переводов..
Виктория, Вы не можете написать так в ТД. Натали Вам все правильно объяснила. У Вашего работника просто изменится режим работы. Возьмите с него заявление + справки, составьте допсоглашение к ТД и издайте приказ. |
| |
|
Викторияvikasov78@mail.ru
Российская Федерация, Калининградская область
|
|
Девчата, миленькие! У меня все таки сомнения...Цитата: У Вашего работника просто изменится режим работы.
Значит это уже не перевод, а изменения условий ТД. Следовательно, без приказа о переводе оформляется доп.соглашение о изменении рабочего времени.
И еще, немаловажный факт: он написал мне заявление о приеме на работу в трактовке: "прошу принять меня на работу по совместительству на полный рабочий день на время отпуска без сохранения з/платы по основному месту работы на должность _____ с 10.11.10 по 10.01.11.
Прости за назойливось..... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Виктория, перевод — это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя. На мой взгляд,исходя из заявления (оно не обязательно) заключаете срочный ТД с указанной Вами формулировкой |
| |
|
Юрий[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Помогите разобраться!!!
Сотрудник работает по совместительству(допустим с июля) - записи в трудовой об этом нет.
01 октября уволился с основного места работы.
Надо перевести его на основное место в нашей фирме.
Как грамотно оформить (приказ/доп. сог. или что в этом роде)?
Вариант с увольнением не подходит.
Как заполнить трудовую в данном случае?
Заранее спасибо за помощь!!! |
| |
|
|
|
Юрий, очень легко.
Если вариант расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника Вам не подходит, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной. На основании дополнительного соглашения оформляете соответствующий приказ.
В соответствии с рекомендациями Роструда (письмо от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1) "в том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя".Свиток: Образец записи в ТК Сведения о работе
-------T----------------T-----------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Ромашка" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ 9 ¦ 05 ¦ 03 ¦2009¦Принят на должность ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦от 05.03.2009 ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7-к ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ 10 ¦ 25 ¦ 07 ¦2011¦Уволен по собственному ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию, пункт 3 ¦от 25.07.2011 ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 77 ¦N 14-к ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Смирнова Смирнова Н.Г.¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Петров Петров И.Г. ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Печать ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Ромашка" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Фиалка" ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ 11 ¦ 14 ¦ 02 ¦2011¦Принят на должность ¦Приказы ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта, ¦от 14.02.2011 ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 14.02.2011 ¦N 11-к, ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по 25.07.2011 ¦от 26.07.2011 ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству ¦N 24-к ¦
L------+-----+-----+----+-----------------------+-----------------
|
|
| |
|
Наташа
 |
Юрий[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Огромное спасибо за подробный ответ. Все доходчиво и понятно!!! |
| |
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!
Помогите....Я "готовилась" к этому действу( перевод с совместительства на основное место) месяц.
И вроде уже уяснила для себя всё.
Но...Сомневаюсь.
Ситуация простая. Работник где-то работает по основному месту. У нас с окт 2011 -по совместительству.
6 дек 2012 года уволился по основному месту (там закончился отпуск по уходу за реб до 1,5 лет).
Записи об совместительству не делались.Приносит Тр Кн к нам.
Я решила раньше делать так-
Увольняю как ОБЫЧНОГО работника 7 декабря (с заявлением по собственному , приказом об увольнении, расчет, компенсация за неисп. отпуск, - только записи в Тр Кн не делаю) и на след. день принимаю как ОБЫЧНОГО НОВОГО сотрудника, только на основное место работы.
А теперь СОМНЕВААААЮСЬ.... 
Может надо было обойтись Дс к ТД -изменить условие ТД -не совместитель, а основное? |
| |
|
|
|
|
| Почему же, почему предлагаются 2 варианта!!!!???? |
| |
|
|
|
|
| Диана, не согласна. Уволить можно только в случае, если работник этого пожелает. Я бы ДС оформила |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...