Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

А у нас ПРОВЕРКА...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 83

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[174157]  10 ноября 2010, 12:36
Оценок нет
Приветики всем, всем, всем!!! :-D
А у нас сегодня проверка по защите персональных данных работников %) Первый раз (надеюсь, что последний)и этот дядька - проверяющий говорит мне, что при заключении ТД я обязана брать с принимаемого на работу,СОГЛАСИЕ на обработку и хранение его персональных данных. Но ведь я действую по ТК РФ и заключаю трудовые договора, а по 152-ФЗ согласие на обработку, в таком случае, не требуется.
Скажите, знающие люди, права я или нет. *WRITE*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[174162] 10 ноября 2010, 12:45
Это ТК РФ
Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[174172] 10 ноября 2010, 12:59
Это мне понятно, а нам говорят, что для предоставления сведений работника в пенсионный фонд, налоговую, ФСС, вот для этого мы тоже должны брать согласие, Ну это же абсурд, ведь мы исполняем условия трудового договора
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#4[174210] 10 ноября 2010, 13:41
Ну ведь написано - письменное согласие... *PARDON*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#5[174215] 10 ноября 2010, 13:52
Катерина писал(а):
Это мне понятно, а нам говорят, что для предоставления сведений работника в пенсионный фонд, налоговую, ФСС, вот для этого мы тоже должны брать согласие, Ну это же абсурд, ведь мы исполняем условия трудового договора
ну вообще, я тоже так понимаю...Поясните, пожалуйста, поподробней!!!
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[174236] 10 ноября 2010, 14:18
SHelen писал(а):
Ну ведь написано - письменное согласие... *PARDON*
Письменное согласие (пункт 3) ст. 86)дается в случае если персон. данные нужно получить у третьей стороны, и вторая ситуация: пункт 4) ст. 86 сведения о политичесикх, религиозных и иных убеждениях.
А мы, как кадровики заключаем трудовые договора, действуем в рамках федерального закона - ТК РФ, а еще пункт ст. 6 152-ФЗ
2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
"2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

А это я нашла в Консультанте:
1. Получение персональных данных от работника

В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично. Если такие данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Данная норма исключает сбор сведений о работнике без его ведома. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Указанный Закон также возлагает на работодателя обязанность представить доказательство получения согласия на обработку персональных данных, а в случае обработки общедоступных данных - обязанность доказать, что эти данные являлись общедоступными (п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных). Однако следует учитывать, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона о персональных данных согласия субъекта персональных данных не требуется, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Поскольку работник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.
Елена
Статус неизвестенЕлена
LailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
Написал 419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#7[174240] 10 ноября 2010, 14:27
У нас в положении о персональных данных прописано какие организации имеют право на внешний достут.
Свиток: внешний доступ
4.2. Внешний доступ.
4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:
 налоговые инспекции;
 правоохранительные органы;
 органы статистики;
 страховые агентства;
 военкоматы;
 органы социального страхования;
 пенсионные фонды;
 подразделения муниципальных органов управления;
4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.
4.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.
4.2.4. Другие организации.
Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.
Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.
В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия. (УК РФ).
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[174245] 10 ноября 2010, 14:33
У нас месяц назад в мед. страховой компании ввели новый бланк заявки на полисы - теперь работник должен поставить подпись в заявке, что он согласен на обработку своих персональных данных - иначе полис не выдают!
Елена
Статус неизвестенЕлена
LailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
Написал 419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#9[174253] 10 ноября 2010, 14:47
В принципе у натс тоже так. Только каждый раз подписываясь за работник я задаюсь вопросом: "А правильно ли я деляю?". Сотрудник же мед организации ничего страшного не будет же вы их сами сюда отправлять. Да и не примут они их.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[174282] 10 ноября 2010, 15:09
Елена, поясните пожалуйста, что Вы хотели сказать в предыдущем сообщении :-D
и еще: а Вашу организацию по персон. данным проверяли?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[174290] 10 ноября 2010, 15:13
Нет уж я ни за кого подписываться не буду. В конце концов полис нужен работнику, а не мне. Я назначила время, когда прийти расписаться, подготовила ведомость - остальное не мое дело, пусть хоть совсем не приходят!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#12[174291] 10 ноября 2010, 15:15
У меня есть положение о защите ПД. Когда принимаю чела, он его подписывает. Вот и все. Никаких больше письменных согласий с работников я не беру.
единственное - медстрах. Они требуют для оформления полиса согласие чела на обработку пд. Так у меня текст этого согласия есть в электронном варианте. Распечатываю себе, даю новенькому расписаться и уже с его подписью чешу в страховую. А зачем работников с собой таскать-то???? поросите свою страховую выдать вам бланк согласия на обработку пд, и собирайте подписи прямо на работе.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#13[174295] 10 ноября 2010, 15:20
Маруся, выложи, пожалуйста, текст положения в обменник.
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#14[174303] 10 ноября 2010, 15:24
выложила. В рубрике ПРИЕМ НА РАБОТУ - ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ - СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПД (для медстраха)
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#15[174315] 10 ноября 2010, 15:37
МАРУСЯ писал(а):
У меня есть положение о защите ПД.
У нас тоже есть положение о защите персональных данных, но для проверяющего этого оказалось недостаточно, хотя в этом положении есть фразы о том, что "работник передает работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен ТК РФ".
Ну что вот еще надо то.... *WALL* че он придирается *BOMB*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.