|
А у нас ПРОВЕРКА...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Приветики всем, всем, всем!!!
А у нас сегодня проверка по защите персональных данных работников Первый раз (надеюсь, что последний)и этот дядька - проверяющий говорит мне, что при заключении ТД я обязана брать с принимаемого на работу,СОГЛАСИЕ на обработку и хранение его персональных данных. Но ведь я действую по ТК РФ и заключаю трудовые договора, а по 152-ФЗ согласие на обработку, в таком случае, не требуется.
Скажите, знающие люди, права я или нет. |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Это ТК РФ
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Это мне понятно, а нам говорят, что для предоставления сведений работника в пенсионный фонд, налоговую, ФСС, вот для этого мы тоже должны брать согласие, Ну это же абсурд, ведь мы исполняем условия трудового договора |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Катерина писал(а): Это мне понятно, а нам говорят, что для предоставления сведений работника в пенсионный фонд, налоговую, ФСС, вот для этого мы тоже должны брать согласие, Ну это же абсурд, ведь мы исполняем условия трудового договора ну вообще, я тоже так понимаю...Поясните, пожалуйста, поподробней!!! |
|
|
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
SHelen писал(а): Ну ведь написано - письменное согласие...
Письменное согласие (пункт 3) ст. 86)дается в случае если персон. данные нужно получить у третьей стороны, и вторая ситуация: пункт 4) ст. 86 сведения о политичесикх, религиозных и иных убеждениях.
А мы, как кадровики заключаем трудовые договора, действуем в рамках федерального закона - ТК РФ, а еще пункт ст. 6 152-ФЗ
2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
"2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;
А это я нашла в Консультанте:
1. Получение персональных данных от работника
В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично. Если такие данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Данная норма исключает сбор сведений о работнике без его ведома. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Указанный Закон также возлагает на работодателя обязанность представить доказательство получения согласия на обработку персональных данных, а в случае обработки общедоступных данных - обязанность доказать, что эти данные являлись общедоступными (п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных). Однако следует учитывать, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона о персональных данных согласия субъекта персональных данных не требуется, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Поскольку работник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
У нас месяц назад в мед. страховой компании ввели новый бланк заявки на полисы - теперь работник должен поставить подпись в заявке, что он согласен на обработку своих персональных данных - иначе полис не выдают! |
|
|
ЕленаLailaSmit@yandex.ru Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
В принципе у натс тоже так. Только каждый раз подписываясь за работник я задаюсь вопросом: "А правильно ли я деляю?". Сотрудник же мед организации ничего страшного не будет же вы их сами сюда отправлять. Да и не примут они их. |
|
|
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Елена, поясните пожалуйста, что Вы хотели сказать в предыдущем сообщении
и еще: а Вашу организацию по персон. данным проверяли? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Нет уж я ни за кого подписываться не буду. В конце концов полис нужен работнику, а не мне. Я назначила время, когда прийти расписаться, подготовила ведомость - остальное не мое дело, пусть хоть совсем не приходят! |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
У меня есть положение о защите ПД. Когда принимаю чела, он его подписывает. Вот и все. Никаких больше письменных согласий с работников я не беру.
единственное - медстрах. Они требуют для оформления полиса согласие чела на обработку пд. Так у меня текст этого согласия есть в электронном варианте. Распечатываю себе, даю новенькому расписаться и уже с его подписью чешу в страховую. А зачем работников с собой таскать-то???? поросите свою страховую выдать вам бланк согласия на обработку пд, и собирайте подписи прямо на работе. |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ленотик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Маруся, выложи, пожалуйста, текст положения в обменник. |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
выложила. В рубрике ПРИЕМ НА РАБОТУ - ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ - СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПД (для медстраха) |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|