|
|
Был совместителем, а теперь хочет на основное место работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Mirayaarailya@mail.ru
Российская Федерация, Самара |
| |
| Здравствуйте! нужна консультация профессионалов!!! :-)Я ИП, один из работников работал у меня по совместительству, занятость почасовая (4 часа в неделю) оплата соответственно за каждый час работы. теперь этот работник уволился с основного места работы, у меня его загруженность и оплата не изменяются. теперь его Трудовая книжка должна быть у меня? т.е. у меня бует его основное место работы? в связи с этим не буду ли я обязана платить ему зарплату не ниже прожиточного минимума??? Спасибо!!! |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| Теперь Вы его принимаете к себе на основное место работы на неполный рабочий день, так и составляете тр.договор, в нем указываете сколько часов в день(сколько дней в неделю), оплату. Зарплата останется прежней и не должна быть равной МРОТ, т.к. работник будет работать неполный рабочий день. |
| |
|
|
|
|
Miraya писал(а): теперь его Трудовая книжка должна быть у меня?
То, что человек уволился с основного места работы не обязывает Вас автоматичсеки принимать его к себе на основное место работы, брать его трудовую и т.д.Miraya писал(а): в связи с этим не буду ли я обязана платить ему зарплату не ниже прожиточного минимума???
Если же Вы хотите оформить его к себе на основное место работы, оставив ту же загруженность и зарплату, то последовательность действий такая: 1) увольнение с совместительства(нет процедуры перевода с совместительства на основное место, это делается через увольнение) на основании а)собственное желание или б)в связи с приемем сотрудника для которого эта работа будет основной (в данном случае это один и то же человек)); 2)Прием на работу по основному месту работы с указанием продолжительности рабочей недели 20 часов (или 4 часа в день) с оплатой пропорционально отработнанному времени (не ниже МРОТ должен быть полные оклад за 40 часов в неделю) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если работник принес Вам ТК, Вы ОБЯЗАНЫ принять ее и внести изменения в часть договора - "работа по основному месту работы". Другие пункты договора вы изменять не обязаны. |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
натали писал(а): Если работник принес Вам ТК, Вы ОБЯЗАНЫ принять ее и внести изменения в часть договора - "работа по основному месту работы". Другие пункты договора вы изменять не обязаны.
НЕ ОБЯЗАНЫ!!!! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| У работника нет основной работы, следовательно - нет совместительства (ст.282) Работник у Вас работает на определенных условиях - т.о. у него идет трудовой стаж, который, в нарушение законодательства, Вы отказываетесь зафиксировать. И вопрос - на каком основании Вы отказываетесь принять ТК работника? На каком основании Вы можете его уволить (конечно, при условии, что он хороший работник и Вы заинтересованы в его работе)? |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Увольнять совместител надо все равно. Это вытекает из смысла статьи в ТК и самого слова "совместительство". А дальше уже, после увольнения - решать.
Поэтому обязаны принять тр/кн у работника-совместителя, уволившегося с основного места работы. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На каком основании - если работник не пишет по собственному и не соглашается по соглашению? |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
натали писал(а): На каком основании - если работник не пишет по собственному и не соглашается по соглашению?
Либо по собственному либо по ст 288 ТК РФ |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| По собственному - не желает. По ст. 288 - Вы берете другого постоянного работника и сможете это доказать в суде? |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
натали писал(а): По собственному - не желает. По ст. 288 - Вы берете другого постоянного работника и сможете это доказать в суде?
я не считаю это проблемой... |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?
Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за облюдением законодательства о труде Роструда:
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
С точки зрения юристов ТИ и профсоюзов - происходит автоматически,и это необходимо отразить в ТД путем подписания ДС.
Мы рассматриваем ситуации, когда работник уже принес Вам ТК и написал заявления, что просит считать работу у ВАс его основным местом работы. У работодателя нет законных оснований уклонится от подобного соглашения, тем более что другие пункты ТД (время работы, оплату) изменять никто не требует. |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
натали писал(а): С точки зрения юристов ТИ и профсоюзов - происходит автоматически,и это необходимо отразить в ТД путем подписания ДС.
Мы рассматриваем ситуации, когда работник уже принес Вам ТК и написал заявления, что просит считать работу у ВАс его основным местом работы. У работодателя нет законных оснований уклонится от подобного соглашения, тем более что другие пункты ТД (время работы, оплату) изменять никто не требует.
ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН(ст.72 ТК РФ)!!!!!!!!!!!!А вы про "насильственные" действия,хотя бы скажите какой статьей или законом это регламентируется. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Рассмотрим вопрос с другой стороны: отсутствие основной работы влечет потерю стажа у работника, что повлияет на его пенсию, его права ущемляются в области налогообложения - совместителю не предоставляются стандартные налоговые вычеты. Как Вы думаете на чьей стороне будет суд, если работник подаст иск? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...