Ошибка 5:
штатное расписание предусматривает «вилки окладов»

Подобная ошибка чаще всего встречается как в чистом виде (на одной позиции работают люди с разными окладами), так и неявно, когда, например, во время испытательного срока работодатель платит сотруднику меньше, чем установлено штатным расписанием. Для того чтобы оценить последствия такой дискриминации, приведем в качестве примера распространенную ситуацию из инспекционной практики.

Как правило, в ходе такой проверки может быть затребовано все подряд: срочные договоры, табели учета рабочего времени, графики отпусков и т.д. Соответственно, будут запрошены штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки работников.

На предприятии, приведенном в качестве примера, инспектор обнаружил следующее. На 250 работников организации штатное расписание содержит двадцать позиций. На одной должности работают по несколько человек. Например, на должности «бухгалтер» числятся десять сотрудников, а на должности «менеджер по продажам» – пятьдесят. Само по себе это не страшно. Но проблема в том, что применяются так называемые «вилки окладов»: люди, работающие на одной позиции, могут получать от 25 000 до 60 000 рублей. А это является нарушением ст. 22, 132 ТК РФ, поскольку расценивается как дискриминация. Поэтому в предписании инспектор указал следующее требование: «Устранить дискриминацию по оплате труда. Доплатить всем работникам, работающим на позиции, до фактической максимально выплачиваемой суммы». В результате доплата для компании достигла весьма круглой суммы – дополнительно к административному штрафу.