|
|
Заполнение трудовой при переводе на совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна (гость)nowaja_era@mail.ru |
| #1[3190] 22 апреля 2008, 10:56 |
Оценок нет |
|
|
Я работаю кадровиком в двух организациях.
Ситуация:
Сотрудницу приняли в две организации А и Б. В А - по основному месту работы, в Б - по совместительству. В трудовой книжке делается запись о приеме по основному месту работы - в А.
Спустя некоторое время ее переводят: в А - по совместительству, в Б - по основному месту работы.
Какие приказы необходимо составить: об увольнение и приеме на новую работу, о переводе внутри организаций с совместительства на основное и наоборот, или о переводе между организациями?
Как этот процесс отражается в трудовой книжке, с учетом изданных приказов?
В правилах оформления трудовых книжек я этого не нашла.
Заранее спасибо, с уважением,
Инна Б. |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
проще будет, если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию...рассчитать в последний рабочий день и в А, и в Б (не забудьте: в книге учета трудовых книжек сотрудница должна расписаться о плучении трудовой книжки в организации А)...а потом заново принять в Б на основное место работы, а в А - по совместительству.
"о переводе внутри организаций с совместительства на основное и наоборот" - недопустимо, это учтено в ТК РФ, т.к. трудовые договоры разные. |
| |
|
|
|
|
| Полностью согласна с Ольгой... |
| |
|
Инна (гость)nowaja_era@mail.ru
|
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Простите, не "проще будет", а увольнение в такой ситуации - это единственный правильный выход! Нужно уволиться сначала с совместительской работы, внести запись об этом в ТК (конечно, если совместительская запись о приеме у вас была внесена), потом уволиться с основной работы - внести запись в ТК. А потом опять принять на основную (уже другую) работу - запись в ТК, и на совместительскую - запись в ТК. Ну и конечно же,не забыть про все компенсации при увольнении, приказы, росписи, книги выдачи ТК и т.д. и т.п. По-другому вы не сможете ничего сделать, это будет противоречить ТК РФ. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
добрый день коллеги!
хочу присоединиться к этой теме.
подскажите??? а как быть, если человек в организации А является генеральным директором, (сначала основное место, затем по совместительству), а потом ее оформили в организацию В на основное место работы, при этом в организации А она так и числится генеральным директором (но уже по совместительству). Как быть в таком случае??? как тут оформлять доукемнты, как запись в трудовой делать??? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Все тоже самое, как написано выше. Чем генеральный директор отличается от простых смертных? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
| это все понятно, генеральный директор ни чем не отличается от "смертных", но уволить его нельзя с должности генерального директора, его перевести хотят на основную другую должность, а по совместительству оставить генеральным |
| |
|
Инна (гость)nowaja_era@mail.ru
|
|
| Судя по вышеизложенной информации такие переводы неправомерны, да? |
| |
|
|
|
|
| вот я и хочу понять....правомерно это или нет???? генеральный директор не может быть по совместительству???? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Елена писал(а): вот я и хочу понять....правомерно это или нет???? генеральный директор не может быть по совместительству????
может быть....если учредитель разрешит (в письменном виде).
назначение и снятие с должности производится на основании решения учредителей...в приказе делается ссылка на это решение
Это на самом деле сложный вопрос и ответов на него в литературе практически нет.. |
| |
|
|
|
|
| большое всем спасибо за помощь!!!....я реально запуталась в этом сложном вопросе, как лучше сделать незнаю, не в одной литературе по кадровому делопроизводству такого нет, а как быть незнаю, организации разные, но состоят в одном негласном "ГРУППА КОМПАНИЙ", как быть????был генеральным, потом решили этого генерального оформить в другую организацию "а" на должность "х", при чем работа в организации "а" должна быть основной, а генеральным по совместительству, как это все оформить документально???!!! |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Елена писал(а): большое всем спасибо за помощь!!!....я реально запуталась в этом сложном вопросе, как лучше сделать незнаю, не в одной литературе по кадровому делопроизводству такого нет, а как быть незнаю, организации разные, но состоят в одном негласном "ГРУППА КОМПАНИЙ", как быть????был генеральным, потом решили этого генерального оформить в другую организацию "а" на должность "х", при чем работа в организации "а" должна быть основной, а генеральным по совместительству, как это все оформить документально???!!!
а к юристам своим за помощью обращались? оформление ген директора обычно с ними согласовывается |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
