|
|
Об отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
| Здравствуйте, помогите понять: Ст. 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Значит ли это, что работодатель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск по истечении 6 мес. работы? или на усмотрение работодателя все-таки? |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Вы сами написали, что возникает право, н не обязывает работодателя.все по усмотрению |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Возникает "Право" - но про "Обязанность" в ТК ничего нет. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, если работник не включен в график - право работодателя предоставить ему отпуск или нет по заявлению. |
| |
|
|
|
|
читала шо работнику после истечения 6 мес. д.б. выслано уведомление за 14 дней, о том, шо у него возникает право на отпуск, и если он хочет то идёт, если нет - пишет заяву шо прошу предоставить или перенести на такую-то дату... но не совсем согласна с этим...
на практике поулчается шо работник договаривается с работодателем...имхо |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я вообще впервые такое слышу. Вообще то график составляется для того, чтобы все работники сходили в отпуск и это не отразилось на производственном процессе. А если каждый вновь прибывший будет "качать права", то удовлетворить его требования можно будет только за счет других работников - я думаю это будет несправедливо. |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
спасибо всем!  |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Как же подстраховаться при поступлении работника...может, составить какое-нить доплнение к графику отпусков, в котором новый работник распишется за свой "планируемый" отпуск? |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| и еще. У нас работодатель страхуется и дает вновь пришедшим за отработанное время отпуск, а не весь. Т.к. удержание в случае увольнения производить затруднительно. Можно так? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
lalanna писал(а): и еще. У нас работодатель страхуется и дает вновь пришедшим за отработанное время отпуск, а не весь. Т.к. удержание в случае увольнения производить затруднительно. Можно так?
Я считаю, что это справедливо. Мы и "стареньким" работникам отпуск авансом редко даем, во всяком случае всегда предупреждаем работника до какого времени он должен отработать, чтобы долга не было. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Из статьи 122 совсем не следует, что работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск по истечении 6 мес. Тут только соглашение - желание работника должно совпасть с возможностью и желанием работодателя. И потом, если работник пришел на фирму в первой половине рабочего года - 6 месяцев истекают в июле-октябре (грубо говоря), всем известно, что на эти месяцы приходится пик отпусков в организациях, так что у работодателя всегда есть "веская" причина отказать новому работнику в отпуске, потому что в это время все финансовые резервы направлены на оплату отпускных по графику, а лишать отпуска работника у которого отпуск по графику вообще вопиющее нарушение. А в ноябре уже составляется график отпусков на следующий год - в нем уже отражены все вновь прибывшие - особо рьяным можно выделить февраль-март, если они конечно не захотят сходить в отпуск в ноябре - январе. Ни одна проверка не сможет доказать, что работодатель не исполняет ст.122., а соответственно наложить штраф или еще какое взыскание. |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, вот такой вопросик. Чел работает совместителем с 01.09.09. По основному месту работу с 2008 года.
По основному месту работы он был в отпуске в 2009 на 8 дней
и в 2010 гулял 28 дней в отпуске + еще был на 14 дней в отпуске.
Получается мы должны и по совместительству его в отпуск отправить на 8+28+14 дней? Авансом правильно? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Такс...Получается: по совместительству отпуск за период 01.09.09-31.08.10гг. - 28 дней.
по основному месту работы за период работы 2008-2009гг, 2009-2010гг - 8+28+14=50 дней отпуска отгулял, осталось 6 дней неотгуленного отпуска(+ дни дополнительного отпуска, если есть).
В итоге, вы должны ему 6 дней по основной работе + 28 дней по совместительству = 34 дня отпуска. Вот когда пойдет в очередной отпуск по основному месту работы тогда и по совместительству предоставите отпуск (ст.286 ТК РФ). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
