Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Аттестация! рекомендации

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[173379] 8 ноября 2010, 6:32

Подскажите пожалуйста! *HELP*

В прошлом году была проведена аттестация, все были аттестованы, но некоторым дали рекомендации получении высшего образования (предоставление справки о зачислении в вуз в 2010г), справку пока никто не предоставил, каковы наши дальнейшие действия?
-отстранение от работы?
-проведение повторной аттестации?
-и кто вообще должен оплачивать учебу: сам работник или работодатель?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[173433] 8 ноября 2010, 10:35

Заставить работника учиться, да еще и самому платить за это Вы не можете. Уволить или применить другие дисциплинарные взыскания за неисполнение рекомендаций аттестационной комиссии - нет оснований - рекомендации не являются обязательными к исполнению. Проводить внеплановую аттестацию - нет оснований. Ваши действия: не исполнены рекомендации - нет повышения, других благ.

Olga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[173437] 8 ноября 2010, 10:43

Натали, а как же вот слышу постоянно, нет в/о, будут увольнять - это всё незаконно?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#4[173443] 8 ноября 2010, 11:03

А разве есть статья - увольнение по причине отсутствия в/о? Аттестуется работник на основании того как он исполняет свои должностные обязанности - если он с ними не справляется - Ваше право понизить его в должности или вообще уволить. Но если работник справляется со своими обязанностями, не смотря на то, что у него нет в/о, на каком основании Вы можете его понизить, а тем более уволить? Вот не дать повышения - это да, не выплачивать ему какие-то стимулирующие выплаты - пожалуйста. Вы даже можете направить его на обучение в ВУЗ, но платить за обучение должна организация.

Olga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[173445] 8 ноября 2010, 11:05

Спасибо! $@}-\\--$

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.