|
|
Увольнение и прием
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
| Ольга, вы обязаны уведомить работника об увольнении за две недели в письменном виде, а какам образом это вы сами решайте, унифицированной формы уведомления нет. |
| |
|
ольгаp.ol.e@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
спасибо |
| |
|
|
|
ольга писал(а): Цитата:
в докладной просто написано- освободить от совместительства такого -то в связи с приемом такого-то?
Нельзя так делать, потому что совместительство - есть условие ТД, изменение которого возможно только по соглашению сторон. Поэтому Вы должны известить работника, что ТД прекращается на основании статьи 288 ТКРФ (как написала Вам Татьяна и Тусик). И увольнение не происходит на основании служебки.
Вы его уведомляете, составляете приказ, делаете расчет и УСЕ!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Алексашка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Прочитала тему и ,видимо, нашла ответ на свой вопрос,но уточню:
у меня сотрудница работает в компании "В", на 0,5. И в компании "Ве" на 1 . нужно поменять местами, значит я это делаю через увольнение? Увольняю из "Ве" и принимаю на 0,5, а в "В" заключаю доп. соглашение к дог-ру на полную ставку ? |
| |
|
|
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
 Бядаааа, все запутала с этими переводами из совместителей в основные работники |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| ст. 70 част 5: руководители, их заместители, гл. бухгалтер и их заместители - 6 мес... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ст. 70 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. |
| |
|
|
|
Okisakura8@list.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки привет всем, помогите решить вопрос. Правильно ли я рассуждаю? У нас сотрудник работал, потом уволился (запись в трудовой у него стоит об увольнении), трудовой договор. Теперь он опять к нам трудоустраивается. Как следует поступить? Заново составлять приказ о приеме, заключать новый договор и естественно запись в трудовую? И я не совсем понимаю, что такое доп. соглашение к трудовому договору. (Кадрами никогда не занималась, опыта нет, просто на меня всю кадровую работу взвалили.) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Всё делаете заново-и договор, и приказ о приёме, и запись в т-2 и всё остальное. То есть как при любом новом приеме.
Доп.соглашение здесь не к месту, оно заключается с уже работающим работником при каких-либо изменениях или дополнениях к уже действующему трудовому договору. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Oki, все опять по новой: заявление о приеме, приказ, договор трудовой. Запись в ТК через дней пять. Может еще передумает у вас работать. |
| |
|
|
|
Okisakura8@list.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо девочки, ой такой бардак, голова кругом. |
| |
|
Okisakura8@list.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки, а может быть например так: сотрудник написал заявление о приеме с 01.04.12, договор заключили с 01.04.12 и запись в трудовой с 01.04.12? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Так может быть. Запись должна быть датирована днём приема, т.е. 1 апреля и ТД тоже. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
