|
|
Увольнение и прием
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара |
|
| ну профессионалы ..... ну где же вы.... понимаю заняты.. и отвлекаться некогда наверное... ну пожалуйста... нерв не хватает |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
людииии сос!!!!! у нас сотрудник был зав.хоз на 05 ставки и спец.по охране труда на 0.25,сегоня его сказали уволить,ему 2 заявления писать,и мне 2 приказа готовить?????помогите пожалуйста   |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Евгения писал(а): людииии сос!!!!! у нас сотрудник был зав.хоз на 05 ставки и спец.по охране труда на 0.25,сегоня его сказали уволить,ему 2 заявления писать,и мне 2 приказа готовить?????помогите пожалуйста :\'(
да, пишите два. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| спасибо,и ему писать 2 заявления ,типа "прошу уволить с должности..." и "прошу уволить с должности"получается так??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| да, и не надо плакать, все нормально. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
спасибо,просто очень уж боюсь накосячить,я всего месяц в этой должности,и учусь у здесь у вас   |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
просто когда не знаешь.... а тебе говорят что нужно срочно... нервы...тяжело очень!! Спасибо за ответы....помогли, каждый раз вопросы и вопросы....
вот еще... не могу сообразить как это все...человек принят в ооо "Х" генеральным директором по совместительству потом он уходит в отпуск без сохранения до30.11.2010 а 13.12.2010 его делают как по основной работе с записью в трудовой "работа в должности ген. директора стала основной" - это значит приказ должен быть как перевод сотрудника с работы по совместит на основную или другой какой то???? и можно сделать ему отпуск без сохранения з/п (заявление напишит) и в этот промежуток включить как раз таки перевод его (например с 01.12.2010 по 20.02.2011 - отпуск без сохран з/п а 13.12.2010 перевод или что там буде... прием может)???? Помогите разобраться |
| |
|
|
|
| Ирина, в ТК РФ, конечно, написано, что если совместитель увольняется с основного места, то работа по совместительству становится основной. Но как это оформить в ТК не написано. Даже среди экспертов мнения расходятся. Эта тема номера журнала Справочник кадровика №11 2008г. посмотрите, в интернете должно быть. |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
Посоветуйте пожалуйста.... работник принят в ооо "Х" 23.07.2010 генеральным по совместительству и в этот же день кадровик делает так что он уходит в отпуск без сохранения з/п до 30.11.2010 потом 13.12.2010 они переводят его в этой же должности с совместителя на постоянную работу, но ничего нет... ни приказа ни доп соглашения, только запись в труд. книжке: работа в ооо стала основной!! помогите мне... 1. какой должен быть приказ и что в нем писать?
2. в доп соглашении изменить только пункт о том что ТД не по совместительству а стала основным местом работы
3.ил можно оформить только доп соглашения что изменились характер работы а на основании этого издать приказ о том что такой сотрудник принят на основное место работы - основание - доп соглашение к труд. договору №..
И вторая ситуация: можно ли в период когда он отпуске без сохранения з/п провести этот период?
ПОМОГИТЕ профессионалы... на ВАС надежда!!!! |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| ПОЖАЛУЙСТА....горит...... |
| |
|
|
|
|
Я так понимаю, что работа по совместительству в трудовую книжку работника была внесена. В таком случае, если работник увольняется с основного места работы, то в трудовую книжку сначала вносится запись об увольнении с работы по совместительству, потом - с основного места работы. Потом оформляются новые трудовые отношения по работе, которая до этого была совместительством. С руководителем организации дело обстоит немного сложнее в том плане, что в учредительных документах прописывают срок трудового договора с руководителем организации. На полагаю, что все должно быть оформлено следующим образом.
1. Работник по основному месту работы пишет заявление с просьбой уволить его 12.12.2010г.
2. Работник пишет заявление примерно следующего содержания: Прошу рассмотреть возможность расторжения трудового договора о работе по совместительству №.. от .. по соглашению сторон в связи с увольнением с основного места работы 12.12.2010г.
3. Составляется и подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны договариваются оформить новые трудовые отношения по основному месту работы с 13.12.2010г
4. Оформляется увольнение по обоим местам работы
5. Оформляется трудовой договор в соответствии с Уставом (это про срок ТД)
6. Далее - приказ, запись в трудовую книжку и прочее....
Отпуск б/с по 12.12.2010 у совместителя, потом с 13.12.2010 у основного работника (если это так важно) |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Елена понимаете все это было до меня, мне это надо восстановить все...в трудовой у него записано ... принят в ооо "один" генералом по совместительству с 23.07.2010 и 02.11.2009 в ОАО "Два" на постоянной работе... 10.12.2010 из ОАО "Два" увольняется... 13.12.2010 работа в должности генерала с 13.12.2010 стала основной....есть только договор от 23.07.2010 и приказ ООО "Один" и приказ о расторжении договора в ОАО "Два"... Мне нужно оформить щас правильно генерала на постоянную работу в ООО "Один".... ???? какой приказ должен быть и что в нем писать....?? нужен ли протокол о том что произошли изменения в характере его работы?? |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| я все равно из совместителя на основное или с основного в совместители провожу через увольнение и прием..меньше вопросов и комментариев в будущем |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Добро пожаловать!