|
|
Увольнение и прием
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Оксана писал(а): т.е, к примеру, если сотрудник написал заявление 01.01.2010, то запись я могу внести только 05.01.2010? И во второй графе пишу 05.01.2010, а приказ будет от 01.01.2010 и если сотрудник отработал допустим всего три дня, то запись я ему не вношу в трудовую книжку вообще? Даже если заключен трудовой договор и подписан приказ?
А вот это я правильно поняла, раньше ведь вносила запись в день приема... |
| |
|
Ищу новую жизнь
  |
 Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Во 2 графу вносит дата начала работы, а не внесения записи. Причем здесь заявление? Мы говорим о дате, когда работник приступил к работе в соответствии с ТД. Приказ о приеме может быть издан в течение 3-х дней, поэтому, образно говоря /хотя 01.01.10 - не самая лучшая дата для примера, но все же../ в ТК № 01.01.2010 запись о приеме Приказ №00 от 03.01.2010. Но сделать эту запись вы можете через 5 дней после начала работы. Отсюда вывод: проверить, когда вы именно внесли запись невозможно, если только работник не пожелает расторгнуть или аннулировать договора до 5 дней работы. Поэтому не понимаю, чего так все всполошились? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
Девушки!
Если на директора возложены функции кадровика (т.е. он ответсвенен за Ткн,Т2), это не влияет на написание заявление при оформление на работу?
Работник пишет заявление а директор ставит свою визу "в приказ". Заявление и виза на нем (на заявлении) нужны в любом случае?
Верно??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Здравствуйте Всем  Вот прочитала все выше написанное и прошу помочь Вас в одном вопросе по поводу записей в трудовой книжке. Такая ситуация:
Запись № 6 - 27.03.2009 г. Принята на работу оператором в ООО "Основное место работы" - Приказ такой то от такого то числа;
Запись № 7 - 04.08.2010 г. Принята на работу оператором по совместительству в ООО "Совместительство" - Приказ такой то от такого числа.
А вот теперь этого человечка 12.01.2011 г. увольняем из ООО "Основное место работы" переводом с согласия работника в ООО "Совместительство"!!!! Вот затрудняюсь какие записи правильно нужно сделать в трудовой книжке? Подскажите кто может?  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
1. Увольняем из ООО "Основное место работы"
2. Увольняем из ООО "Совместительство"
3. Принимаем в ООО "Совместительство" как на основное место работы. |
| |
|
|
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
|
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
т.е. сами записи будут выглядеть так?: 1. Уволена по собственному желанию (статья 77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации) - далее ставим печать Основного места работы или пишем название, что уволена из ООО "Основное место работы"??? Далее таой же записью только увольняем по совместительству... Подскажите как правильнее?  |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
№ 8 "12,01,2011" ВаШа МаШа писал(а): Уволена по собственному желанию (статья 77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации) - далее ставим печать Основного места работы
№ 9 " 12,01,2011" ВаШа МаШа писал(а): Далее таой же записью только увольняем по совместительству.
Печать организации "совместительство"
ООО",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,"(здесь основное место работы)
№ 10 "13,01,2011" Принята на работу на должность оператора.... |
| |
|
|
|
Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
|
|
У меня вот опять возник вопрос.
Работник работает в ООО \"Ф\" по основной работе,а в ООО \"Д\" - по совместительству, теперь мне нужно из ООО \"Ф\" уволить в порядке перевода в ООО \"Д\". Хотя она туда уже принята по совместительству! У меня голова вообще кругом!  это мне нужно уволить из \"Д\" по собственному, а потом принять в порядке перевода? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Да, лучше уволить и принять заново, но уже по основному месту работы - заморочек будет меньше. |
| |
|
Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
|
|
| А что с Запиской-расчет? что мне там писать? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Увольняете из Ф, увольняете из Д и занова принимаете в Д на основное. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
