O_Lesya писал(а):

Правильный ли у меня ход мысли? на данный момент совместитель работает по должности А и выполняет доп. работы по должности Б. Нужно того же самого совместителя принять на должность Б, в должность А больше не нуждаемся...я в этом случае должна сделать перевод на должность Б и отменить тогда поручение о доп. работе ?

Malysh писал(а):

Можно конечно все! Но тогда получится, что работает совместитель 4 часа в день, а оклад как у работника на полном рабочем дне. Лучше сделайте ставку 0,5 и пропишите доплаты. Тогда будет правильно.

Nina писал(а):

Malysh писал(а):

Можно конечно все! Но тогда получится, что работает совместитель 4 часа в день, а оклад как у работника на полном рабочем дне. Лучше сделайте ставку 0,5 и пропишите доплаты. Тогда будет правильно.

Спасибо большое!!!

stela7454 писал(а):

можно и на полную - но если в дни работы он не работает на основной работе ;) (та же 284 статья)
такие варианты совместительтв бывают у сменщиков....

Ксения писал(а):

Девочки, добрый день.
Хочу себя проверить: все ли правильно делаю.
Ухожу в декр. отпуск. Принимаю на свое место девочку по внутр. совместительству. Издаем приказ о приеме с формулировкой "на время отсутствия основного работника", заключаем ТД, делаем запись в ТК "О приеме по совместительству". А какая запись в ТК будет когда я вернусь из отпуска по уходу за ребенком?

Ксения писал(а):

Спасибо. Еще вопрос. часть обязанностей переложим приказом о возложении на другого работника. Вот от какого оклада ему считать процент доплаты? от моего или от его? у него оклад больше.

Ксения писал(а):

Спасибо. Еще вопрос. часть обязанностей переложим приказом о возложении на другого работника. Вот от какого оклада ему считать процент доплаты? от моего или от его? у него оклад больше.