|
|
нюансы ТД с совместителем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
а то что 5 или 6 дневная неделя? как на это реагировать? |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Неважно сколько дней рабочая неделя (ТК допускает 6ти дневку). Главное, чтобы часы были в порядке!!! |
| |
|
Casidy[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
 Коллеги,совсем голову сломала над ситуацией,прошу вашего совета.
Дано:
-Работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет по основному месту работы ООО "Основное" (не работает, но выходит из отпуска с последующим увольнением буквально через две недели).
-Она трудоустроена на условиях внешнего совместительства в ООО "Совместительство-1"(далее СВО-1) (фактически работает, по графику 5 дней по 4 часа)
-Возникла производственная необходимость трудоустроить ее в ООО "СВО-2" и ООО "СВО-3"(для подписания финансовых бумажек, т.е по факту будет работать 1 час в день максимум по каждой из компаний)
-Все "СВО" - компашки одного холдинга, т.е. знают все друг о дружке. Я веду КДП во всех трех.
Задача:
- Как лучше ее оформить в ООО "СВО-2" и ООО "СВО-3"? На полставки? На 0,25 ставки?
Просто на совместительство на полную ставку? (ведь по идее в ООО "СВО-2" и ООО "СВО-3" могут не знать о том, что она трудоустроена в ООО "СВО-1" ).
С "полставками" не хочет "заморачиваться" бухгалтерия, поэтому предпочтительнее для нее последний вариант. А то, что у работника будет трудовых договоров на 20 часов работы в сутки, это для них нормально.
Может кто сталкивался с похожей ситуацией?  |
| |
|
|
|
Casidy писал(а): Просто на совместительство на полную ставку? (ведь по идее в ООО "СВО-2" и ООО "СВО-3" могут не знать о том, что
Совместительство и полная ставка? Оригинально! Возьмите меня на таких условиях! |
| |
|
Викторviktorpetrov1@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы сокращенная продолжительность рабочего времени
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы не более 16 часов, продолжительность рабочего времени не может превышать более 4 часов в день.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 рабочих
дней
календарных
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО Строительная компания «», утвержденным приказом директора от 04.05.2010 №2:
5.1.1. Гарантированная оплата труда пропорционально отработанному времени из месячного оклада 19000 (девятнадцать тысяч) рублей.
Не более 16 час. для совм. Либо принимайте на 05 ставки по осн. месту работы. |
| |
|
Викторviktorpetrov1@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Casidv! Просто на совместительство с оплатой труда пропорц. отраб. времени. В табеле ставьте в месяц 4 или 8 час (или фактически), но не более 16 час. в неделю |
| |
|
Casidy[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Casidy писал(а): Просто на совместительство на полную ставку? (ведь по идее в ООО "СВО-2" и ООО "СВО-3" могут не знать о том, что
Совместительство и полная ставка? Оригинально! Возьмите меня на таких условиях!
имела ввиду на полные 16 часов/неделю конечно же  Виктор писал(а): Casidy! Просто на совместительство с оплатой труда пропорц. отраб. времени. В табеле ставьте в месяц 4 или 8 час (или фактически), но не более 16 час. в неделю
Спасибо наверное так и сделаю. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте, коллеги!!!
Подскажите , пожалуйста, у нас увольняется совместитель внутренний. Записи о совместительстве в трудовой нет. Есть его заявление, в нем указано "Прошу уволить меня по совместительству с 01.09.2011" подпись его, дира и начальника. Потом мы его вызываем переписать заяву (исправить дату, т.к. предлог "с" писать нельзя и дописать причину увольнения по собственному желанию). Увольнять мы его собираемся 31 августа, т.к. 1 сентября уже принимаем на его место по совместительству нового сотрудника(есть заявление о приеме со всеми подписями). А работник, которого собираемся увольнять, дописывать причину увольнения не хочет, т.к. объясняет что егот заставили подписать заяву об увольнении и дату исправлять не хочет. Но приказ мы уже провели. Что нам теперь делать? |
| |
|
Вета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Поделитесь, пожалуйста, опытом! Какие могут возникнуть проблемы при наличии в организации совместителя? У нас есть одно подразделение, так оттуда сотрудники постоянно бегают в трудовую инспекцию и постоянно жалуются. Теперь генеральный хочет принять совместителя и соответственно обезопасить себя от необходимости "трясти табелями" в трудовой инспекции . Подскажите, что нужно обязательно учесть, чтобы проблем потом не было?
Помню, что в ТД должно быть прописано 18 часовая рабочая неделя...А то что свыше уже переработками считается? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вета писал(а): бегают в трудовую инспекцию и постоянно жалуются.
жалуются на что?Цитата: Помню, что в ТД должно быть прописано 18 часовая рабочая неделя...
почитайте ст.284 ТК РФ (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству) |
| |
|
Рина[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
|
|
| Помогите разобраться. В ТД с 16-часой рабочей неделей нужно указывать какую оплату труда, тарифный оклад полностью или фактическую, которую работник будет на руки получать за 16 часов. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!
|
Рина[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
|
|
| Спасибо. Не могу написать Мурзик, хочу по имени.... Вы мне всегда помогаете, я вам очень благодарна. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!
|
Рина[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
|
|
| Спасибо Аня, а меня ЕкатеРИНА. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
