|
|
нюансы ТД с совместителем
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
Одуванчик писал(а): В одном сошлись все дискуирующие: жизненно необходимо разъяснение совместительства и предусмотрение всех нюансов, связанных с этим видом/условием договора. Все крутится вокруг того, что это: вид или условие ТД. Надеюсь, когда-нибудь это объяснять и закрепят законодательно.
Тут еще проблема в том, что придется разделять процедуры для внешнего и внутреннего совместительства. Т.е. при внутреннем - вот так делать можно, а при внешнем - нет... Чот я сомневаюсь, что законодатели будут этим заморачиваться - повод не такой уж серьезный...
Вот совсем недавно разобрались с пособиями по уходу для мамочек, уволенных в связи с ликвидацией. Там и косяк законодательный был явный, и решение КС было, а на внесение поправок 2 года понадобилось... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
Ну да, повод совсем несерьезный...отсутствие нормальной инструкции по оформлению. Кто как понял, тот так и сделал. Мне вот реально интересно, что скажет ПФР, если увидит ТК с записями, как тут предлагали, о переводе на совместительство...Что скажет проверка. Нет единого мнения, ни у кого.
А еще мне кажется, что внутреннее и внешнее совместительство, по сути,одинаковы. не думаю, что их стоит разделять. Условия оформления одинаковы в обоих случаях. Разница лишь в количестве работодателей: один или два... |
| |
|
|
Диана
|
|
|
Короче, я не соглашусь ни с Necta (как бы я тебя сильно ни любила), ни с Nimphelos.
Совместительство изначально без основной работы невозможно. Нельзя прийти с трудовой книжкой к работодателю и сказать: примите меня на работу по совместительству. Если бы это было возможно, то никакой проблемы в трансформации основной работы в работу по совместительству не было бы. Конечно, совместительство навряд ли можно отнести к условиям трудового договора, но Роструд, решив иначе, явно не предполагал, что некоторые примут его рекомендации по "переводу" совместителя в основные работники настолько буквально, что доведут это до абсурда и решат, что возможно действовать в обратном порядке. Именно потому, что совместительство, по уму, не может быть без основной работы, Роструд и предложил менее трудоемкую и более выгодную и защищающую работника процедуру трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы, когда по тем или иным причинам работник теряет основную работу. Трансформация в обратную сторону ухудшила бы положение работника. Поэтому давайте мыслить здраво и не пороть чепуху) |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
nataldream писал(а): Трансформация в обратную сторону ухудшило бы положение работника.
Ну да, ну да.)
Когда нужно поменять местами основное и совместительское место (а это бывает сама знаешь как часто)), то трансформация в одну сторону не должна ухудшать положения работника, а в другую - пусть ухудшает. В одну сторону будем изменять ТД доп.соглашением, а в другую - увольнять. Ну какой же это аргумент?
Я тебя тоже люблю, и ты знаешь, что на практике я никому это советовать не буду.)) Но логика плоха тем, что не останавливается на букве А. Мы договорились остановиться. Но её-то куда девать?)) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
nataldream писал(а): Никто работника не увольняет, оформили перевод + совмещение/совместительство.
Это ты совсем о другом. Об адекватном решении вопроса. Тут и спору нет.
Но не делай вид, что ты не понимаешь, о чём я говорю.))
Пойду-ка я накатаю в Роструд очередную простынку. Совершенно ясно, что они ответят, но может хоть на пять секунд задумаются, прежде чем отвечать. А не как обычно. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): может хоть на пять секунд задумаются, прежде чем отвечать.
Шутишь?  |
| |
|
Наташа
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
Девочки привет, подскажите пожалуйста. У меня сотрудница принимается на совместительство ( т.е. основное место работы у неё где то там)
Соответственно я прописываю в ТД 20 часовую рабочую неделю ( норма 5\2 40 час. раб. нед.); И оклад 15 т.р. ( норма 30 т.р.) ТАК???
Да и в штатке как я её пишу....на 0.5 ставки или???
И какие документы нужно мне с неё взять??? |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анютка писал(а): Девочки привет, подскажите пожалуйста. У меня сотрудница принимается на совместительство ( т.е. основное место работы у неё где то там)
Соответственно я прописываю в ТД 20 часовую рабочую неделю ( норма 5\2 40 час. раб. нед.); И оклад 15 т.р. ( норма 30 т.р.) ТАК???
Да и в штатке как я её пишу....на 0.5 ставки или???
И какие документы нужно мне с неё взять???
В штатке Вы её никак не пишите - в ШР только некие абстрактные штатные единицы - на эту единицу Вы и принимаете работника. Паспорт, пенсионное св-во, Диплом, если работа предусматривает его наличие, оформить ТД. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
