Вопрос: Сразу несколько записей подряд в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника произведены неправильно: организация-работодатель ошибочно продублировала записи о приеме и увольнении работника. Как вносить исправления в трудовую книжку: признавать недействительной отдельно каждую запись или можно внести исправления в трудовую книжку одной строкой?

Ответ: Порядок исправления записей в трудовой книжке предусмотрен п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В соответствии с указанной нормой в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи в сведениях о работе в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.
Таким образом, в случае необходимости исправления неправильной записи в трудовой книжке каждой неправильной записи соответствует своя запись о признании ее недействительной и вносится правильная запись.
Поскольку в рассматриваемом случае несколько записей подряд внесено ошибочно и признание их недействительными не сопровождается правильными записями, допустимо одной строкой признать недействительными сразу несколько записей в трудовой книжке работника.

Пример внесения исправлений.

-------T-----------------T---------------------------T---------------¬
¦ ¦ ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦ N ¦ Дата ¦ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦записи¦ ¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ +-----T-----T-----+ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год ¦ увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+-----+---------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T-----+---------------------------+---------------+
¦ 5 ¦ 14 ¦ 08 ¦ 2008¦Принят на должность ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя отдела ¦14.08.2006 N 29¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦претензий ¦ ¦
+------+-----+-----+-----+---------------------------+---------------+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 04 ¦ 2010¦Уволен по собственному ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию, пункт 3 части 1 ¦01.04.2010 N 10¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+-----+---------------------------+---------------+
¦ 7 ¦ 14 ¦ 08 ¦ 2008¦Принят на должность ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя отдела ¦14.08.2006 N 29¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦претензий ¦ ¦
+------+-----+-----+-----+---------------------------+---------------+
¦ 8 ¦ 01 ¦ 04 ¦ 2010¦Уволен по собственному ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию, пункт 3 части 1 ¦01.04.2010 N 10¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+-----+---------------------------+---------------+
¦ 9 ¦ 01 ¦ 04 ¦ 2010¦Записи за номерами 7, 8 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦недействительны ¦ ¦
L------+-----+-----+-----+---------------------------+----------------