|
|
отпуск 28 и 56 к.д.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
oksana_nik писал(а): Цитата: за совмещение идет доплата
SHelen, какую доплату имеете ввиду?
Если совместитель - то прием по штатному расписанию. Если совмещение - то доплата - о какой договорятся...
На все остальные вопросы отвечу - 1. да, 2. да. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Оксана, а вы табличку в обменник киньте! Другим полезно будет! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ААаа у меня снова вопрос.
вот смотрю сейчас график отпусков: у директора 56 ежегодный и 8 дополнительных итого 64, у всех его замов точно также.. НО у зам.директора по АХЧ почему-то всего 36 (28 основной и 8 дополнительных) Ничего не понимаю.. почему так?
ведь в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002г. № 724 (в таблице п.5.) написано что у директора и его заместителей отпуск 56 дней??
В чем подвох???  |
| |
|
Наталияjurna@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Зам дир по АХР не занимается учебной деятельностью, такой же отпуск у зам дир по обеспечению безопасности, зам дир по социальной защите, зам дир по информатизации. Но у последнего может быть 56 к.д., если в должностных обязанностях и в названии должности есть обеспечение образовательного процесса. |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Наталия, спасибо! я так давно задавала этот вопрос, что уже сама в нем разобралась) Спасибо за ответ. подтвердили! |
| |
|
Елизавета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Подскажите, пожалуйста:
1)стоит ли хранить (и где) заявления работников на отпуск, на которых начальник поставил визу "Отказать"?
2) где должны храниться справки-расчеты о предоставлении отпуска работнику? |
| |
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
подскажите, часть отпуска превышающая 28 дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
а если отпуск ежегодный основной удлиненный 56 дней и к нему дополнительный 8, то сколько дней можно заменить денежной компенсацией? также которые превышают 28? или те, которые превышают 56???? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| те, которые превышают 56. У него норма - 56 дней отпуска. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Nikita[e-mail скрыт]
Россия, Uren
|
|
| Привет всем!!! Помогите пожалуйста: Работник принят в порядке перевода, когда ему положен отпуск??? Должен ли я выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск на прошлой работе??? Если можно дайте ответ с ссылкой!! Заранее спасибо!!! |
| |
|
Nikita[e-mail скрыт]
Россия, Uren
|
|
| А ссылочка есть какая-нибудь!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
я целую табличку себе составила! и во всем разобралась)
