Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Каким образом можно оформить отпуск, через 2 мес. после приема человека на работу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sweetlana
karpova@mg-sales.ru
Россия, Москва

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[3125] 16 апреля 2008, 11:25

Здравствуйте ВСЕ!!!
Вопрос такой - меня приглашают на новую работу. Предложение для меня весьма заманчивое и отказываться не хочу. Но! Планировала летом с семьей отпуск на 2 недели. Отменить не могу.
Работодатель согласен отпустить, но как это все можно оформить, только за свой счет?

Таня (гость)
zabaldina@bk.ru

#2[3130] 16 апреля 2008, 14:37

Отпуск может предоставляться и до истечения 6 мес. по соглашению сторон (ст.122 ТК), т.е. делаете доп. соглашение к трудовому договору. а вообще я бы просто провела Ваш отпуск после истечения шести месяцев.

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#3[3138] 16 апреля 2008, 16:31

не обязательно делать доп.соглашение. Пишите заявление, что в соответствии со ст122 ТК просите разрешить отпуск до истечения 6 мес. Если работодатель согласен, то делается приказ на отпуск, Вы его подписываете. Это и есть "соглашение сторон". С сохранением или без - укаывается в заявлении. Работодатель на заявлении ставит резолюцию: с сохранением или без

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[3156] 17 апреля 2008, 12:32

Согласна с Екатериной
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Sweetlana
karpova@mg-sales.ru
Россия, Москва

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[3202] 22 апреля 2008, 15:12

Спасибо!!! Большущее!!!

)))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.