|
как оформить генерального директора при переименовании компании?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить генерального директора при переименовании.
У нас есть приказ о назначении ген дир ООО \"название один\", решение о переименовании ООО \"название один\" в ООО \"Название два\", а как быть с ген директором? его надо снять с должности решением учредителя ООО \"название один\" и назначить ген директором ООО \"название два\", или оформить переводом??????????? Помогите, плиииз!!!!!и какие документы для этого надо??????
заранее благодарна!!! |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
ни снимать, ни переводить не надо.
если название должности не изменилось - просто ставите штам в ТК о переименовании организации (или пишете) + приказ по основной деятельности (типа "в связи с изменением наименования на основании решения учредителей от... №... читать во всех внутренних документах название ООО "1" как ООО "2"). Насчет допников к ТД (на всех, не только на директора) мнения расходятся - я считаю, что надо.
если изменилось наименование должности - надо переименовать долность, внести запись о переименовании в ТК, обязательно допник к ТД, в ШР внести изменения. |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
а на остальных сотрудников надо оформлять перевод из одной компании в другую????
и как именно оформить трудовую книжку? |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
стоп. давайте разберёмся - у Вас разные компании или компания переименована? это и по жизни, и для ответа на Ваши вопросы - принципиально разные вещи. |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
У нас переименовалась компания, соответственно поменялись учредительные документы, но все реквизиты компании остались прежними, вот теперь ломаю голову, как правильно оформить всех сотрудников, а в особенности генерального директора, ведь получается, что они пришли в одну компанию, а будут увольняться (когда-нибудь) уже из другой....уууфффф, и зачем только придумали это переименование...)) |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
тогда так:
= вносите запись о переименовании в тр.книжки (всем работникам, не только директору)
формулировка здесь: ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
= делаете ДС к ТД (в связи с изменением наименования ООО "1" на ООО "2" на основании решения учредителей от... №... 1) изложить преамбулу ТД в следующей редакции ".........." 2) изменить реквизиты Работодателя. (приводите все реквизиты заново, с новым наименованием)можно указать, что изменения зарегены ФНС и указать номер свидетельства. но не обязательно.
= делаете приказ по основной деятельности (см. выше)
всё.
ЗЫ на даты обратите внимание - переименование считается произощедшим с даты регистрации изменений ФНС, а не с даты проведения ОС. |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ФАНТАСТИКА!!!!!!!!СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!!
3 дня ломала голову, как все это оформить!!!!!)))))))))) |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ФАНТАСТИКА!!!!!!!!СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!!
3 дня ломала голову, как все это оформить!!!!!)))))))))) |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
да пожалуйста! |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ой, а еще вопросик можно?
если есть решение учредителя о переименовании, то нужен ли приказ и как он должен быть правильно сформулирован??? |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
приказ по основной деятельности (типа "в связи с изменением наименования на основании решения учредителей от... №... читать во всех внутренних документах название ООО "1" как ООО "2") нужен, чтобы обосновать старое название во многих документах (которые лень, да и смысла нет переподспиывать) т.е. если ШР Вы, например, переделаете (несложно), то ДИ на каждого работника, да ещё и с подписями... |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ясно, но тогда еще вопросик:
в решении стоит дата 11 июня, в свидетельстве о запии ЕГРЮЛ 5 июля, какое же число ставить в приказе? |
|
|
Дарья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
05.07.
новая редакция устава начинает действовать с момента регистрации изменений, т.е. с 05.07. |
|
|
Alina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ну теперь точно все ясно!!!!
спасибо!!!!! |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Alina писал(а): если есть решение учредителя о переименовании, то нужен ли приказ и как он должен быть правильно сформулирован???
Свиток: Текст приказа может быть примерно следующим:
Сразу хочу оговориться, что внутренний приказ о смене наименования организации делать не обязательно. Дело в том, что название предприятия уполномочен менять не руководитель, а участники ООО. А участники свое решение оформляют протоколом, а не приказом. То есть, приказ – это, если так можно выразиться, «третичный» документ. Однако именно на этот распорядительный документ чаще всего ссылаются в трудовых книжках.
«Вторичным» документом будет Свидетельство о регистрации изменений в Едином государственном реестре юридических лиц, выданное налоговым органом (форма № Р 50003).
Если же руководство все-таки примет решение сделать приказ, то основанием для его издания будет протокол (решение) участников ООО и Свидетельство.
Обратите внимание на пункт 4 статьи 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 14 –ФЗ. Здесь говорится о том, что изменения, внесенные в учредительные документы общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. Иными словами, название фирмы, в частности, для целей кадрового делопроизводства меняется с той даты, которая указана в Свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ.
Текст приказа может быть примерно следующим:
Руководствуясь решением общего собрания участников ООО «Один» (протокол № __ от _____ 2006 г.) и на основании «Свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Считать ООО «Один» переименованным в ООО «Два» с такого-то числа.
Порядок внесения записи в трудовые книжки работников указан в пункте 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В трудовой книжке отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается следующая запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
__________________
Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга «Бета Пресс».
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|