Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как оформить генерального директора при переименовании компании?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[171940]  29 октября 2010, 10:21
++ ++ ++ ++ ++
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить генерального директора при переименовании.
У нас есть приказ о назначении ген дир ООО \"название один\", решение о переименовании ООО \"название один\" в ООО \"Название два\", а как быть с ген директором? его надо снять с должности решением учредителя ООО \"название один\" и назначить ген директором ООО \"название два\", или оформить переводом??????????? Помогите, плиииз!!!!!и какие документы для этого надо??????
заранее благодарна!!!
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#2[171953] 29 октября 2010, 10:33
ни снимать, ни переводить не надо.
если название должности не изменилось - просто ставите штам в ТК о переименовании организации (или пишете) + приказ по основной деятельности (типа "в связи с изменением наименования на основании решения учредителей от... №... читать во всех внутренних документах название ООО "1" как ООО "2"). Насчет допников к ТД (на всех, не только на директора) мнения расходятся - я считаю, что надо.
если изменилось наименование должности - надо переименовать долность, внести запись о переименовании в ТК, обязательно допник к ТД, в ШР внести изменения.
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[171965] 29 октября 2010, 10:51
а на остальных сотрудников надо оформлять перевод из одной компании в другую????

и как именно оформить трудовую книжку?
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#4[171967] 29 октября 2010, 10:52
стоп. давайте разберёмся - у Вас разные компании или компания переименована? это и по жизни, и для ответа на Ваши вопросы - принципиально разные вещи.
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[171973] 29 октября 2010, 10:58
У нас переименовалась компания, соответственно поменялись учредительные документы, но все реквизиты компании остались прежними, вот теперь ломаю голову, как правильно оформить всех сотрудников, а в особенности генерального директора, ведь получается, что они пришли в одну компанию, а будут увольняться (когда-нибудь) уже из другой....уууфффф, и зачем только придумали это переименование...))
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#6[171980] 29 октября 2010, 11:07
тогда так:
= вносите запись о переименовании в тр.книжки (всем работникам, не только директору)
формулировка здесь: ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
= делаете ДС к ТД (в связи с изменением наименования ООО "1" на ООО "2" на основании решения учредителей от... №... 1) изложить преамбулу ТД в следующей редакции ".........." 2) изменить реквизиты Работодателя. (приводите все реквизиты заново, с новым наименованием)можно указать, что изменения зарегены ФНС и указать номер свидетельства. но не обязательно.
= делаете приказ по основной деятельности (см. выше)
всё.

ЗЫ на даты обратите внимание - переименование считается произощедшим с даты регистрации изменений ФНС, а не с даты проведения ОС.
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[171994] 29 октября 2010, 11:24
ФАНТАСТИКА!!!!!!!!СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!!

3 дня ломала голову, как все это оформить!!!!!))))))))))
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[171995] 29 октября 2010, 11:25
ФАНТАСТИКА!!!!!!!!СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!!

3 дня ломала голову, как все это оформить!!!!!))))))))))
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#9[171998] 29 октября 2010, 11:27
*BYE* да пожалуйста!
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[172008] 29 октября 2010, 11:38
ой, а еще вопросик можно? :-[

если есть решение учредителя о переименовании, то нужен ли приказ и как он должен быть правильно сформулирован???
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#11[172015] 29 октября 2010, 11:44
приказ по основной деятельности (типа "в связи с изменением наименования на основании решения учредителей от... №... читать во всех внутренних документах название ООО "1" как ООО "2") нужен, чтобы обосновать старое название во многих документах (которые лень, да и смысла нет переподспиывать) т.е. если ШР Вы, например, переделаете (несложно), то ДИ на каждого работника, да ещё и с подписями... *NO*
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[172025] 29 октября 2010, 11:56
ясно, но тогда еще вопросик:

в решении стоит дата 11 июня, в свидетельстве о запии ЕГРЮЛ 5 июля, какое же число ставить в приказе?
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#13[172032] 29 октября 2010, 12:03
05.07.
новая редакция устава начинает действовать с момента регистрации изменений, т.е. с 05.07.
Alina
Статус неизвестенAlina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[172034] 29 октября 2010, 12:05
ну теперь точно все ясно!!!!

спасибо!!!!! :-[ *THANSK* @}-\\--
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#15[172169] 29 октября 2010, 20:52
Alina писал(а):
если есть решение учредителя о переименовании, то нужен ли приказ и как он должен быть правильно сформулирован???
Свиток: Текст приказа может быть примерно следующим:

Сразу хочу оговориться, что внутренний приказ о смене наименования организации делать не обязательно. Дело в том, что название предприятия уполномочен менять не руководитель, а участники ООО. А участники свое решение оформляют протоколом, а не приказом. То есть, приказ – это, если так можно выразиться, «третичный» документ. Однако именно на этот распорядительный документ чаще всего ссылаются в трудовых книжках.
«Вторичным» документом будет Свидетельство о регистрации изменений в Едином государственном реестре юридических лиц, выданное налоговым органом (форма № Р 50003).
Если же руководство все-таки примет решение сделать приказ, то основанием для его издания будет протокол (решение) участников ООО и Свидетельство.

Обратите внимание на пункт 4 статьи 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 14 –ФЗ. Здесь говорится о том, что изменения, внесенные в учредительные документы общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. Иными словами, название фирмы, в частности, для целей кадрового делопроизводства меняется с той даты, которая указана в Свидетельстве о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Текст приказа может быть примерно следующим:

Руководствуясь решением общего собрания участников ООО «Один» (протокол № __ от _____ 2006 г.) и на основании «Свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Считать ООО «Один» переименованным в ООО «Два» с такого-то числа.


Порядок внесения записи в трудовые книжки работников указан в пункте 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В трудовой книжке отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается следующая запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
__________________
Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга «Бета Пресс».
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.