|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Пожалуйста, подскажите, что делать с личными делами уволенных, а особенно, что с ними делать если через какое-то время этот работник после увольнения вернулся обратно, заводить ли новое личное дело и заново собирать информацию на него (личную карту, анкету и пр.) |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наталия писал(а): что делать с личными делами уволенных
Оформляете их в архив. Думаю, если у вас есть ЛД, значит есть и ЛНА по ним - там и должно быть написано, как это делается. В основном, механизм у всех одинаков - если ЛД в твердой обложке, его вынимают, кто-то подшивает ЛД в конце года в одну папку в алфавитном порядке уволенных за год, прокладывая их одним листом с указанием ФИО сотрудника, кто-то подшивает отдельными делами. Листы должны быть расположены в хронологическом порядке, пронумерованы карандашом, составляется внутренняя опись документов ЛД (она подшивается в конце ЛД и нумеруется своей отдельной нумерацией - т.е. 1, 2, 3..), заверительный лист в самом конце. ЛД прошивается крепкой ниткой в четыре прокола, сдается по описи в архив предприятия.Наталия писал(а): если через какое-то время этот работник после увольнения вернулся обратно
Всё заводится ЗАНОВО, как-будто в первый раз |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
Олеся, спасибо, опять выручаете. Я новичок, не знаю, что такое ЛНА, простите, пожалуйста.
А где можно получить информацию об оформлении других кадровых документов, приказов, штатного расписания, графика отпусков, и пр., чтобы порядочек был, где это вычитать? |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наталия писал(а): что такое ЛНА?
ЛНА - локальный нормативный документ (т.е. это доки вашего предприятия, регламентирующие работу по какому-либо вопросу - приказы, положения, порядки, инструкции и пр.)
Т.е. если у вас ведутся ЛД, значит должен быть и ЛНА, которым это регламентировано. Обычно их составляют по аналогии с ЛНА гос. структур (именно у них существуют требования по ведению ЛД на руководящих работников, а у некоторых - на всех) На всех остальных предприятиях - это уже дело самого пред-я, вести их или нет.Наталия писал(а): А где можно получить информацию об оформлении других кадровых документов, приказов, штатного расписания, графика отпусков, и пр., ... где это вычитать?
Вы знаете, здесь многие пишут, что оч много есть инфо в инете. Лично у нас стоит правовая система Консультант - а в ней есть ВСЁ. Поэтому я инетом вообще не пользуюсь для поиска док-тов. Если у вас ничего подобного нет, то, думаю, всё-таки Интернет вам поможет
Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ" - полностью регламентирует порядок ведения всех основных кадровых док-тов. Это вам поможет.Наталия писал(а): опять выручаете. Я новичок
Ничего, все так начинали
|
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
На тему увольнения работника за отсутствие на рабочем месте.
У нас тоже был подобный случай, только работник заявил, что увольняться мирно не желает и ничего подписывать не будет. Мы акт составили, а он не подписал. Знаю, в таком случае составляется соответствующий акт о нежелании работника ставить подпись, но он и его подписывать отказывается. И что с ним дальше делать-то подскажите. |
|
|
|
|
Олеся, а можете это постановление выслать на электронку? в "Консультант +" не нашла |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Фекла, попробую сейчас выслать, ловите.
Лучше, конечно, найти его в Консультанте. Сами знаете, там на каждый абзац куча разъяснений, писем и статей печатается - вся основная инфо как раз именно в них.
Посмотрите в "Справочной информации" - "Формы первичных учетных документов". |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
А я нашла это Постановление по адресу: http://nalog.consultant.ru/doc47274.html |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|