Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

О материальной ответственности инженера-программиста

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[171693]  28 октября 2010, 13:34
++ ++ ++ ++ ++
Скажите, где можно почитать о мат. ответственности работников, а именно: является ли инженер-программист мат.ответственным лицом, т.к. он отвечает за работу ПК, проекторов...Дает педагогам пользоваться средствами ТСО для проведения уроков...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[171706] 28 октября 2010, 13:56
Должности инженера-программиста в Перечне нет, следовательно с работником нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. В ВУЗах обычно мат.ответственными лицами являются лаборанты в соответствии с Перечнем ("Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек")- они отвечают за сохранность оборудования и выдают его на занятия.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[171713] 28 октября 2010, 14:04
Можно ли тогда, например, отдельным приказом назначить его ответственным за исполнение обязанностей лаборанта и назначить его мат.ответственн. лицом? Нужно ли за мат. ответственность производить какую-либо доплату или в должностные обязанности мат.ответсвенных лиц (кассира, например, заместителя по админ.-хозяйственной работе)?
Карлысоня
Статус неизвестенКарлысоня
morozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#4[171715] 28 октября 2010, 14:04
http://kptu.org/content/view/25/37/

Перечень должностей можно глянуть здесь.....
%CA%E0%F0%EB%FB%F1%EE%ED%FF.gif
Okroshka
Статус неизвестенOkroshka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[425328] 20 декабря 2013, 6:42
Инженеров в Перечне тоже нет, но им выдается дорогостоящее оборудование, составлять на каждого акт приема-передачи нет возможности. Как можно выйти из данной ситуации? Например, они сломали камеру за 70 000 тыс, можно ли их привлечь к ответственности?
Okroshka
Статус неизвестенOkroshka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[425339] 20 декабря 2013, 7:37
А можно ли заключить с ними договор о мат ответственности, основываясь на том, что "характер выполняемой работы непосредственно связан с хранением, обработкой, реализацией или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей"?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[425399] 20 декабря 2013, 11:07
Darya писал(а):
А можно ли заключить с ними договор о мат ответственности, основываясь на том, что "характер выполняемой работы непосредственно связан с хранением, обработкой, реализацией или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей"?
Нет. ДАнный работник не осущесвляет хранение материальных ценностей, он лишь использует их для выполнения трудовой функции. А "применение материальных ценностей в процессе производства" не является оснвоанием для заключения договора о пмо.
Okroshka
Статус неизвестенOkroshka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[425400] 20 декабря 2013, 11:18
Nimphelos писал(а):
Darya писал(а):
А можно ли заключить с ними договор о мат ответственности, основываясь на том, что "характер выполняемой работы непосредственно связан с хранением, обработкой, реализацией или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей"?
Нет. ДАнный работник не осущесвляет хранение материальных ценностей, он лишь использует их для выполнения трудовой функции. А "применение материальных ценностей в процессе производства" не является оснвоанием для заключения договора о пмо.
Спасибо за ответ.
Как нам быть в случае, если инженер сломал дорогостоящую камеру?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#9[425401] 20 декабря 2013, 11:20
Darya писал(а):
Nimphelos писал(а):
Darya писал(а):
А можно ли заключить с ними договор о мат ответственности, основываясь на том, что "характер выполняемой работы непосредственно связан с хранением, обработкой, реализацией или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей"?
Нет. ДАнный работник не осущесвляет хранение материальных ценностей, он лишь использует их для выполнения трудовой функции. А "применение материальных ценностей в процессе производства" не является оснвоанием для заключения договора о пмо.
Спасибо за ответ.
Как нам быть в случае, если инженер сломал дорогостоящую камеру?
Если Вам удастся доказать злой умысел и работник откажется добровольно восполнить ущерб, Вы вправе обратится в суд...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[425403] 20 декабря 2013, 11:23
Darya писал(а):
Nimphelos писал(а):
Darya писал(а):
А можно ли заключить с ними договор о мат ответственности, основываясь на том, что "характер выполняемой работы непосредственно связан с хранением, обработкой, реализацией или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей"?
Нет. ДАнный работник не осущесвляет хранение материальных ценностей, он лишь использует их для выполнения трудовой функции. А "применение материальных ценностей в процессе производства" не является оснвоанием для заключения договора о пмо.
Спасибо за ответ.
Как нам быть в случае, если инженер сломал дорогостоящую камеру?
Зависит от вины работника и ее формы. Если вина отсутствует - никак не быть. Если имеется вина не в форме умысла - можно взыскивать с работника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка, в порядке, установленном ст. 248. Если имело место умышленное приченение ущерба работодателю - в том же порядке можно взыскать полную сумму ущерба.
Okroshka
Статус неизвестенOkroshka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[425404] 20 декабря 2013, 11:25
Nimphelos, спасибо огромное!
Okroshka
Статус неизвестенOkroshka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[425407] 20 декабря 2013, 11:34
И Натали тоже
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.