Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 22 −
#1[171606]  28 октября 2010, 11:01
++ ++ ++ ++ ++
Девоньки, добрый день,такая ситуация- директор уходит в отпуск без содержания,хочет назначить мастера АБК исполняющей обязанности.что для этого нужно?Также у нас есть учредители-как ему об этом сообщить???служебную записке написать?
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#2[171615] 28 октября 2010, 11:14
Передачу полномочий другому лицу оформляем как совмещение.
Если же у вас в штате нет заместителей (или эти должности пока вакантны), то на время отпуска исполняющим обязанности руководителя или главного бухгалтера можно назначить другого работника. Например, вместо главбуха - ведущего бухгалтера, а вместо генерального директора - коммерческого директора или старшего менеджера.
В этом случае передачу полномочий правильнее оформить как совмещение профессий (должностей)(не путать с совместительством) . То есть сотрудник, наряду со своей основной работой, выполняет еще и дополнительную - работу руководства. И за это совмещающему свою и чужую работу сотруднику положена доплата, которая зависит от объема дополнительной работы. Ее размер устанавливает руководитель по соглашению с работником . Это может быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
В приказе о совмещении должностей руководителю надо указать:
- содержание и объем дополнительной работы (то есть какие конкретно полномочия (обязанности) работник должен исполнять);
- срок выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- конкретный размер доплаты;
- передается ли работнику право подписи финансовых документов вместо руководителя (главного бухгалтера).
Сходный приказ надо составить и на временное исполнение обязанностей руководителя.
Учтите, что когда работник, совмещающий свои обязанности и обязанности руководителя или главного бухгалтера, подписывает документы, то он не имеет права просто ставить свою подпись напротив фамилии и инициалов имени и отчества руководства. Обычно делают так. Под реквизитом "Руководитель организации" или "Главный бухгалтер организации" такой работник дополнительно пишет "За руководителя организации" или "За главного бухгалтера" и указывает свои фамилию и инициалы имени и отчества, должность, а также номер и дату приказа, которым он назначен временно исполняющим обязанности.
Оформляем доверенность на руководителя.
Поскольку действовать от имени общества без доверенности может только директор, то на работника, временно исполняющего обязанности руководителя, помимо приказа, нужно обязательно оформить еще и доверенность. Иначе замещающий руководителя сотрудник не сможет представлять интересы фирмы в налоговой инспекции, во внебюджетных фондах, заключать договоры, совершать сделки и т. п.
Если не хотите наделять замещающего сотрудника всеми полномочиями руководителя, то пропишите в доверенности их закрытый перечень, а также срок действия полномочий.
Учредителю сообщите в форме уведомления.
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#3[171631] 28 октября 2010, 11:39
а еще мнения есть?
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[171664] 28 октября 2010, 12:41
Извините что в клиниваюсь... но хотела спрсить. унас глав бух по совместительству,она должна быть в графике отпусков?
И еще с начала года в нашей организации поменялся весь коллектив. в начале года двое одгуляли отпуск,уволились.набрали новый персонал... как мне теперь сделать график отпусков? Графика отпусков вообще в организации нет. все новые сотрудники в этом году в отпуск не пойдут... как быть???? помагите пожалуйста разобраться.
Карлысоня
Статус неизвестенКарлысоня
morozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#5[171690] 28 октября 2010, 13:30
Энуа писал(а):
Девоньки, добрый день,такая ситуация- директор уходит в отпуск без содержания,хочет назначить мастера АБК исполняющей обязанности.что для этого нужно?Также у нас есть учредители-как ему об этом сообщить???служебную записке написать?
А что, если просто издать приказ типа: с такого по такое-то (или на вермя отсутсвия генерального директора с ... по...)возложить обязанности генерального директора на Иванова И.И. Установить Иванову доплату за совмещение в размере...? укаазть должностные обязанности, и документы, которые имеет право Иванов подписывать. Для учредителя можно на этом приказе разместить гриф утверждения, пусть он там распишется. Так проще...ИМХО
%CA%E0%F0%EB%FB%F1%EE%ED%FF.gif
Багира
Статус неизвестенБагира
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 97 −
#6[171716] 28 октября 2010, 14:04
Ирина писал(а):
Извините что в клиниваюсь... но хотела спрсить. унас глав бух по совместительству,она должна быть в графике отпусков?
Должна.
Если в течение года был принят новый работник, то возможны два варианта. Первый - приказом внести необходимые изменения в график отпусков. Второй - не корректировать график. Спустя 6 месяцев с начала работы сотрудник вправе пойти в отпуск, и о своем праве он заявит, написав заявление. Каждый из вариантов нарушением не станет.
Оля
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[171718] 28 октября 2010, 14:09
спасибо. :)
Багира, она работает по совместительству с апреля того года. в основной организации бух в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нас она отпуск не брала. в случае увольнения она получит компенсацию?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#8[171719] 28 октября 2010, 14:10
А что сложного Вы находите в то что я описала, только подробное изложение.
Не соглашусь с тем, что учредитель будет утверждать приказ. Во первых приказы подписываются, во вторых подпись должен поставить дир. уходящий в отпуск.
Багира
Статус неизвестенБагира
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 97 −
#9[171721] 28 октября 2010, 14:15
Ирина пособие по уходу за ребенком ей должно быть выплачено по одному из мест работы, которое она выберет.
Оля
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#10[171723] 28 октября 2010, 14:18
в нашей организации нет ее заявления на отпуск по уходу за ребенком. у нас она получает з\п.
Возможно я очень туплю...
Багира
Статус неизвестенБагира
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 97 −
#11[171728] 28 октября 2010, 14:25
Скорее всего заявление на отпуск по основному месту работу и там же назначено пособие, если это так, то вы ей не выплачиваете ничего, что касается отпуска по уходу за ребенком.
Оля
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#12[171729] 28 октября 2010, 14:26
ок,спасибо.
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#13[171748] 28 октября 2010, 15:23
Девочки, всем огромное спасибо за помощь!!
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.