|
|
Временный работник по уходу до 1,5 лет (нужна скорая помощь)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Всем доброго дня! Помогите пожалуйста. Работника Иванову приняли временно, на период декрета Сидоровой. Сидорова вышла 8 сентября, а Иванова на тот момент сама ушла по уходу до 1,5 лет.ТД 8 сентября у Ивановой закончился_уволить ведь её не можем по окончании ТД???? далее появляется вакансия 13 сентября. Должны ли мы предложить временной Ивановой(находящейся по уходу)эту вакансию, и как она должна быть оформлена с 08 сентября по 13 сентября? А если бы не появилась вакансия, когда мы должны её уволить(когда ребенку будет 3 года)???? |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вместе с тем ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора не является увольнением работника по инициативе работодателя, следовательно, положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.
Таким образом, трудовой договор с работником, замещающим работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, может быть прекращен в день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года. |
| |
|
|
Оля
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ой, что-то я туплю, ничего не поняла, я в панике. Можно как то попроще? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Багира писал(а): В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вместе с тем ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора не является увольнением работника по инициативе работодателя, следовательно, положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.
Таким образом, трудовой договор с работником, замещающим работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, может быть прекращен в день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
Полностью согласна. Но есть еще и вторая практика: увольнение работника по СТД поокончании отпуска по уходу за ребенком. Эту позицию суд ранее поддерживал.И не трактовал по ст. 58 ТК РФ, что если ни одна сторона не заявила о расторжении,а вторая продолжает работать, значит ТД бессрочный, т.к. срочник находясь в отпуске не работает. Примерно вот так суд расценивал. Хотя я склоняюсь к первой. И отпуск срочнику мы дам до даты выхода основного работника. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Так, становится яснее. Значит,если я правильно поняла, Иванову мы должны уволить, как только вышла Сидорова, т.е 7 сентября, тогда пособие до 1,5 лет Ивановой платится уже соцстрахом? Но Иванову мы пропустили и не уволили, теперь у нее ТД стал бесссрочным, и можем уволить только по соглашению сторон, если Иванова попросит уволится по соглашению например сегодняшним числом, а если не пожелает??? |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Иванову вы увольняете по окончанию её отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| |
|
|
Оля
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Вроде бы все разложу по полочкам в голове и опять неясно.Вы уж меня извините. Вопрос следующий: так ТД с 08 сентября у Ивановой будет уже бессрочным? Если да, то ст. 261 ч.4 к ней разве неприменима, а если нет то с какой формулировкой надо уволить по окончании отпуска до 1,5 лет? |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Основание увольнения Ивановой - выход Сидоровой. Вы Иванову не можете уволить, пока она находится в отпуске по уходу до 1,5. |
| |
|
|
Оля
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Багира писал(а): В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вместе с тем ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора не является увольнением работника по инициативе работодателя, следовательно, положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.
Таким образом, трудовой договор с работником, замещающим работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, может быть прекращен в день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
|
| |
|
|
Оля
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Но ведь ТД с выходом Сидоровой стал бессрочным, к тому же Иванова может написать и до 3-х лет. |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| До 3х лет - нет такого понятия в ТК. Бессрочным он не становится, т.к. бессрочность - это когда работник работает после истечения срока ТД. А Иванова у вас работать не будет, она будет в отпуске. |
| |
|
|
Оля
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ст. 261 ч.4, ст.256 к ней разве неприменима? |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| ст. 256 - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). |
| |
|
|
Оля
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
