Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обязанности Специалиста по кадрам

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[3083]  10 апреля 2008, 15:33
Оценок нет
Здравствуйте, помогите пожалуйста с небольшой проблемой. Месяц назад устроилась на работу в МОУ СОШ (Школа), мало пока что понимаю в обязанностях специалиста по кадрам. Бухгалтерия заставляет составлять, Положение "О выплате надбавок молодым специалистам", Положение "О стимулирующих надбавках", Положение "О классном руководстве". Или может знает кто, где можно найти полный "круг" функциональных обязанностей специалиста по кадрам.
Ксения (гость)
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
kemteatr@mail.ru
#2[3088] 11 апреля 2008, 9:42
Здравствуйте, Анна! Вообще-то при приеме Вас должны были под роспись ознакомить с Вашими должностными обязанностями. В принципе они типичны и сводятся к ведению кадрового делопроизводства. Я могу Вам выслать образцы инструкций для кадровика, если нужно. А скажите, какой у Вас разряд по ЕТС? Я так понимаю, он должен быть, раз Вы работаете в МОУ. В любом случае Вы не сможете самостоятельно разрабатывать Положения о надбавках, можете только принимать участие в разработке. А что касается классного руководства, это вообще не Ваша компетенция, на это замы директора по учебной и воспитательной работе есть.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[3097] 11 апреля 2008, 13:22
Ксения Здравствуйте, спасибо за ответ. У меня шестой разряд ЕТС. Буду очень признательна если вышлите мне образцы инструкций для кадровика (horoshih-anna@mail.ru). Дело в том что я знакомилась при устройстве на работу с инструкцией и она типовая, конкретные обязанности в ней не определены. А под обязанности кадровика в этой инструкции можно отнести все что угодно. В том числе дают делать бухгалтерские постановления "О стимулирующих надбавках" и т.п.
Ксения (гость)
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
kemteatr@mail.ru
#4[3099] 14 апреля 2008, 7:39
Анна, извините, не могу отправить Вам инструкции (неполадки с электронкой), как только наладится - сразу пришлю. Что касается Положения, подумайте сами, как Вы его составите? Основной контингент - это учителя, как Вы без замов можете прописать им надбавки, все равно Вы специфики их работы досконально знать не можете. И размеры надбавок как вы без бухгалтерии определите? И почему бухгалтерия дает Вам указания, Вы что в непосредственном подчинении у главбуха?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.