\"Кадровая служба и управление персоналом предприятия\", 2010, N 5

Вопрос: В организации, где я работаю по совместительству, готовится сокращение моей должности. Работодатель заявил, что меня не будут увольнять в связи с сокращением, а уволят как совместителя. Прав ли работодатель?
Соловьева Нина Ивановна, г. Уфа

Ответ: В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Однако увольнение возможно, когда на место работника, работающего по совместительству, будет приниматься работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае работник должен увольняться по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации.
При этом ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии предоставляются только по основному месту работы.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).
Средний месячный заработок не может быть сохранен за уволенным по сокращению численности или штата работником, являющимся совместителем, и в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку он сохраняется по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, а такой работник не будет поставлен на учет в органе службы занятости населения как безработный с целью поиска подходящей работы, так как он уже имеет работу и считается занятым.
А.Ещенко
Начальник отдела
Управления надзора и контроля
за соблюдением законодательства о труде
Роструда
Подписано в печать
26.04.2010

Протокол комиссии по определению
преимущественного права
оставления на работе
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ВЕСНА\"


г. Москва 22 марта 2010 г.


Выписка из Протокола N ___
заседания Комиссии по определению преимущественного
права оставления на работе в связи с сокращением
численности работников

1. Присутствовали:
- Петров П.П. - Генеральный директор;
- Иванов И.И. - Начальник Управления рекламы и маркетинга;
- Семенова С.С. - Директор Департамента по персоналу;
- Васильева А.Е. - Начальник отдела кадров;
- Сидоров А.А. - юрисконсульт.

2. Постановили: избрать председателем Комиссии Петрова П.П. - Генерального директора ООО \"Весна\", секретарем Комиссии - Сидорова А.А.

3. Рассмотрели возможность сокращения численности работников по должностям:

Структурное
подразделе-
ние Профессия
(долж-
ность) Кол-во штатных
единиц ФИО Данные о
работников работниках
Всего Подлежат
сокращению
Отдел
рекламы Менеджер 4 3 Ванеев И.А. В/о, стаж 3 года
Соболева И.И. Ср/о, стаж 5 лет
Муркин Е.Я. В/о, стаж 1 год
Павлова Н.Н. В/о, стаж 3 года,
беременность
Отдел кадров Инспектор 5 2 Малахова Н.И. В/о, юрист, стаж
5 лет
Зайцева А.А. Неоконч. в/о,
стаж 1 год,
ребенок до 3-х
лет
Волкова В.В. В/о, стаж 10 лет
Садина В.Р. В/о, стаж 3 года
Мухина И.И. Ср-спец обр.,
стаж 6 лет,
на иждивении 2
несовер-них детей
старше 3-х лет

4. Постановили: утвердить заключение, согласно которому оставлению на работе подлежат:
1) Менеджер Отдела рекламы Павлова Н.Н. (В/о, стаж 3 года, беременность);
2) Инспектор Отдела кадров Волкова В.В. (В/о, стаж 10 лет);
3) Инспектор Отдела кадров Малахова Н.И. (В/о, юрист, стаж 5 лет);
4) Инспектор Отдела кадров Зайцева А.А. (Неоконч. в/о, стаж 1 год, ребенок до 3-лет).

Основания:
Согласно ст. 180 ТК РФ:
1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Выписка верна:

Председатель Комиссии ________________ П.П. Петров
Секретарь Комиссии ________________ А.А. Сидоров

(Протокол комиссии по определению преимущественного права оставления на работе (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2010))