Ирина писал(а):

Мурзик, провела следственный эксперимент. Как будто приняли продавца с 01.01.13, 7 через 7, отпуск28 дней как положено в срок -1760 часов выходит. Норма по производственному календарю в 2013 году при 40-часовой неделе 1970 часов.... опять-таки вопрос в праздничных днях. Магазин на праздники всегда работает.

Ирина писал(а):

ага.. т.е. меньше нормы производственного календаря сотрудник не должон работать никак.. а с праздничными днями как быть??

Vitaminka писал(а):

Ирина писал(а):

ага.. т.е. меньше нормы производственного календаря сотрудник не должон работать никак.. а с праздничными днями как быть??

Он может отработать и меньше нормы часов. Просто в з/п потеряет, вот и все.
Праздничные и ночные часы оплачиваются по законодательству РФ.

Ирина писал(а):

Праздничные и ночные часы оплачиваются по законодательству РФ.
Как?????????? Это каждый раз, когда у них смены выпадают на праздничный день мне производственный приказ писать что ли??? А какое обоснование делать? Уй-юй-юй..

Ирина писал(а):

график сменности... что за зверь? утверждается как?

O_Lesya писал(а):

Ирина писал(а):

график сменности... что за зверь? утверждается как?

это документ,в котором отражается кол-во смен, время и окончание смен, распеределение сотрудников по этим сменам. Подписывается руководителем и под роспись нужно ознакомить всех сотрудников.

натали писал(а):

Vitaminka писал(а):

Ирина писал(а):

ага.. т.е. меньше нормы производственного календаря сотрудник не должон работать никак.. а с праздничными днями как быть??

Он может отработать и меньше нормы часов. Просто в з/п потеряет, вот и все.
Праздничные и ночные часы оплачиваются по законодательству РФ.

Ничего не потеряет - если работодатель не обеспечил работника работой по полной программе - проблемы работодателя - платит за эти часы из своего кармана...