|
|
Помогите!!!! Срочно!!!!График сменности!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
O_Lesya писал(а): ну а какие тут могут быть варианты??либо менять график, либо дополнительно принимать на работу человека. Сколько переработка получается? больше 120ч.?
Да, больше. Нужно принимать человека (и не одного, а трех), а меня с этим предложением скорее всего отправят... Организация государственная, денег на доп. ставки нет... Буду искать варианты их убедить до октября месяца.
Спасибо за консультацию!
И все-таки является ли ограничением при суммированном учете рабочего времени, что за два дня более 4 часов переработка?
Или тут главное соблюсти переработку учетного периода и не работать две смены подряд? |
| |
|
|
Саша
|
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Пожалуйста!  нет, таких ограничений при суммированном учете нет ( первый ваш вопрос). И да, в ответ-на второй. |
| |
|
|
|
|
Я опять со своими графиками, сейчас все просчитываю, чтобы не было больших переработок. Вопрос такой: можно ли на период отпуска одного сменщика переводить других сменщиков на другой график? Например если они работают сутки через трое, на период отпуска перевести на сутки через двое? За сколько нужно предупредить? или просто график сменности за месяц составляю с новым графиком и все?
Еще когда при суммированном учете раб.времени у них получается переработка, должны ли они писать какое то согласие на нее? |
| |
|
|
Саша
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
я делаю так. Начальник отдела заранее пишет мне служебку, что в связи с тем-то внести изменение в график на такой-то месяц. Берем заявление с сотрудников, что на изменение графика согласны, затем приказ на изменение графика,и все довольны!
А в трудовом договоре у вас прописано какой график у сотрудников?? |
| |
|
|
|
|
O_Lesya писал(а):
А в трудовом договоре у вас прописано какой график у сотрудников??
В трудовом написано согласно графика сменности |
| |
|
|
Саша
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Vitaminka писал(а): O_Lesya писал(а):
А в трудовом договоре у вас прописано какой график у сотрудников??
В трудовом написано согласно графика сменности
у нас тоже, а смены (продолжительность, начало и конец ) пописано в ПВТР |
| |
|
|
|
|
O_Lesya писал(а): Vitaminka писал(а): O_Lesya писал(а):
А в трудовом договоре у вас прописано какой график у сотрудников??
В трудовом написано согласно графика сменности
у нас тоже, а смены (продолжительность, начало и конец ) пописано в ПВТР
Хорошо, спасибо!
Еще такой вопрос: когда считаем на окочании года сколько он часов отработал, должно быть 1986, но он сходил в отпуск, как считать количество часов, которое вычитать? Составлять график, который без отпуска и считать по нему сколько смен на отпуск выпадает?
И еще вопрос: чтобы разгрузить сторожей, примем одного работника на 0,6 ставки, он будет работать сутки через 7. На время отпуска можно его сделать сутки через 4, при этом ничего ему не доплачивая? У нас получится, примерно, что он в обычный месяц по норме часов работает на 0,3-0,4 ставки, а в период отпусков на целую ставку, и з/п будет получать одинаковую, а в конце года если получится переработка, то ему за сверхурочные заплатят. Это правильно и можно ли так сделать? |
| |
|
|
Саша
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
пожалуйста!
мы составляем график с учетом отпуска (выделив этот период для наглядности) и ставив часы на время отпуска в количестве 8 часов (т.е. если обычные смены у вас 12 часов, то независимо от этого часы отпуска считаете исходя из нормы, т.е. берете каждый день отпуска за 8 часов (по производственному календарю), т.е. ушел в отпуск в пн на 7кд., значит кол-во часов =40 (8ч. *5кд).)
Как это ?Vitaminka писал(а): при этом ничего ему не доплачивая? У нас получится, примерно, что он в обычный месяц по норме часов работает на 0,3-0,4 ставки, а в период отпусков на целую ставку, и з/п будет получать одинаковую,
у вас какая система оплаты труда?оклад или часовая?в любом случае не должно бть такого, что человек работает больше, а получает столько же... |
| |
|
|
|
|
O_Lesya писал(а): Vitaminka писал(а): при этом ничего ему не доплачивая? У нас получится, примерно, что он в обычный месяц по норме часов работает на 0,3-0,4 ставки, а в период отпусков на целую ставку, и з/п будет получать одинаковую,
у вас какая система оплаты труда?оклад или часовая?в любом случае не должно бть такого, что человек работает больше, а получает столько же...
У нас оклад + доплата (суть ее до минималки), она включает в себя доплату за стаж, ночные часы, и все что остается за увеличение объема работ.
Скажите пожалуйста, а возможно в ПВТР прописать так:
1. В период с 01 января по 30 июня в учебном корпусе №1 график работы сторожей составляет 13 часов 2 смены через 4, в период с 1 июля по 31 января 13 часов 2 смены через 2 (это чтобы у них при суммированном учете переработки по году не выходило).
И принимать человека по срочному ТД на период с 01.01 по 30.06? |
| |
|
|
Саша
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
по поводу зп.,у вас есть ставка, на которую есть определенный оклад, а значит человек, работающий на неполную ставку, получает пропорционально отработанному времени (т.е. к примеру оклад на 1 ставку 10000, значит на 0,3 ставки получит 3000). И значит, когда он будет работать в период отпусков на полную ставку, то и зп будет 10000. Правда это все условно, т.к. я говорю про нормальный график (т.е. 40часовую раб. неделю). Но суть ясна...да?
в ПВТР, в общем-то можете писать так как вам больше нравиться. Но я бы сделала приложение к ПВТР с графиком работы (т.е. в виде таблицы). А в тексте ПВТР в разделе Режим работы сделала ссылку на это приложение.
по поводу этого Vitaminka писал(а): И принимать человека по срочному ТД на период с 01.01 по 30.06?
не совсем поняла о чем вы, но для срочного ТД нужны основания ст.59 ТК РФ, если они у вас есть, то заключайте.. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Коллеги, подскажите... У работника при приеме на работу в договоре пятидневка, но работал по графику: два через два по разрешению работодателя, документально не оформляли, всех все устраивала  , не ругайте. знаю что не имели права и т.д. и т.п.  сегодня наконец-то встал вопрос зафиксировать все документально, в этом случае САМ работник пишет заявление на имя директора об установлении ему графика работы два через два? а я готовлю приказ и допсоглашение?и составляю график , правильно? |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите, а как правильно составлять график сменности если заранее известно что будет переработка, например вакансия. Или график составляется с учетом нормы за этот месяц. У нас суммированный учет, учетный период месяц. А при составлении график работы учитывать предстоящие отпуска сотрудников? А если работа по графику не совпадает с реальной работой, ну например больничный у кого-то, получается замена ставим другого работника на смену того, кто на больничном. Изменения ведь в график не вносятся. И должен ли табель точно совпадать с графиком работы? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
Девочки, всем привет! Я тоже сюда "за советом"... Есть у нас магазин. Продавцы работают 7дн*10 час, 7 дн отдых. на окладе. ПВТР, ДИ как таковые отсутствуют (частники мы, безобразники). На моем рабочем месте народ подолгу не задерживался и в основном были молоденькие девочки (ибо секретарь- кадровик), а я хучь и не молоденькая вроде,но тоже не далеко от них ушла. Вот, это предисловие. Вопрос: как прописать в ПВТР, какой отчетный период лучше взять для суммированного учета и как его вести потом по табелю..До меня последнее вообще туго доходит. Если можно "на пальцах"... БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО заранее..  |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
