|
|
Помогите!!!! Срочно!!!!График сменности!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород |
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в компании у ряда сотрудников введен суммированный учет рабочего времени, при 40 часовой рабочей неделе и периоде 2 месяца. В каждом периоде они не дорабатывают до нормы около 50 часов. Подскажите, что сделать чтоб их фактические часы работы совпадали с нормой за учетный период. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Нужно заняться нормированием труда! У вас есть нормативы численности работников? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Нет. А что необходимо сделать? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Желательно. Но если у вас "повременка", можно посчитать потребность и без этого, исходя из нормы часов и количества работников в смену. Для более точного ответа мало информации. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Иринка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина1710 писал(а): Возник вопрос о переходе на другой график работы. Ситуация: работник Иванов работает по графику сменности №1 (день/ночь/48 отдыха). На период нетрудоспособности второго работника Сидорова, переводим Иванова на график сменности день/ночь/24 отдыха. Вообще, это правомерно, что время отдыха между сменами 24 часа? У нас суммированный учет рабочего времени.
прошу совета. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
Михаил писал(а): Желательно. Но если у вас "повременка", можно посчитать потребность и без этого, исходя из нормы часов и количества работников в смену. Для более точного ответа мало информации.
У нас 2 человека, работают 2 через 2. В будни по 12,5 часов, суббота - 5,5. Выходной - воскресенье. Уже пробовала им поставить 36-часовую рабочую неделю, но там тоже недоработка до нормы |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Юля писал(а): У нас 2 человека, работают 2 через 2. В будни по 12,5 часов, суббота - 5,5. Выходной - воскресенье. Уже пробовала им поставить 36-часовую рабочую неделю, но там тоже недоработка до нормы
Т.е. получается, в один день у вас работает только один человек? Понедельник-вторник первый, среда-четверг второй, пятница-суббота первый, на следующей неделе они меняются? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Верно! Получается, что один в неделю работает 43 часа, другой 25, на следущей неделе наоборот |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Отсюда выходит, что в неделю у вас суммарное рабочее время 68 человеко-часов. Разделите эту цифру на двух работников, получите 34 часа на одного работника. Таким образом, получается в любом случае недоработка. Попробую предложить такой вариант: с соблюдением всех необходимых формальностей проведите изменение штатного расписания через сокращение штатных единиц; чтобы выходило 40 часов в неделю либо пропорционально, вам необходимо 1,85 штатных единиц. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Большое спасибо Вам за помощь!!!! |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Михаил, у меня почему то все равно не получается, чтобы фактически отработанное время за 2 месяца соответствовало норме((( |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Оно не будет соответствовать норме по одной простой причине: в месяце не четыре недели, или двадцать восемь дней, а больше - тридцать или тридцать один календарный день. Исключение - февраль. Отсюда, и рабочих дней, и рабочих часов будет больше как за один месяц, так и за два. Если, конечно, работников принять на 1,85 ставки. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| а могу ли я установить рабочую неделю 36 часовую и увеличить на бумаге время смены, что бы оно хоть как то соответствовало норме? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Если Вы руководитель предприятия, то можете установить продолжительность рабочей недели и меньше. Хоть три часа в неделю! Но в табеле нужно указывать фактически отработанное время. А для чего Вы хотите завышать реальные данные? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Чтобы фактически отработанное время соответствовало норме, а небыло меньше. Если фактически будет меньше отработано, то будет меньше зарплата у сотрудника |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...