|
|
работник-иностранец работает за границей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
работник-иностранец работает за границей, получает зп, исчисленную в $, и самостоятельно выплачивает стране, где работает, все налоги на доходы
подскажите, где найти особенности заключения ТД с таким работником? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Дарья писал(а): самостоятельно выплачивает стране, где работает, все налоги на доходы
в уверенны в этом?
Жаль поисковик не работает, а то можно в нем было покопаться. Еще здесь можно поискать |
| |
|
|
Юля.
|
Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
shurupik писал(а): в уверенны в этом?
нет. Но на данный момент ТД заключен с таким условием. это смущает, да... |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Дарья писал(а): shurupik писал(а): в уверенны в этом?
нет. Но на данный момент ТД заключен с таким условием. это смущает, да...
меня уже смутило. Я конечно не работала с иностранцами, но по договору подряда даже, мы перечисляем(отдаем деньги), а налоги тоже мы оплачиваем, потому что человек нам оказал услугу или сделал работу.
Может кто из девочек ответит ))) |
| |
|
|
Юля.
|
Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| да, про российский подряд я знаю. а вот иностранцы... резиденты/нерезиденты.... * смайл, изображающий пошедшую кругом голову * |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
| и спросить то некого.... молчат чего то все( |
| |
|
|
Юля.
|
Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
shurupik писал(а): и спросить то некого.... молчат чего то все(
ога :(
помимо всего прочего ТД ЗП указана в долларах США (оно и понятно, на фиг ему рубли), и изменить ТД нет возможности.
интересно, могу ли я в штатке указать ЗП одному человеку в долларах? или перевести в рубли на момент утверждения ШР? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Из Консультанта...
Однако в любом случае трудовой договор с работником должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Следует также иметь в виду, что в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное (ч. 2 ст. 10, ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
В соответствии со ст. 6 Соглашения работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства.
Так, в соответствии со ст. 44 Договора между Россией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (заключен в Варшаве 16.09.1996; далее - Договор) стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения.
В Договоре указывается, что если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Если работник выполняет работу на территории одной стороны по трудовому договору с предприятием, находящимся на территории другой стороны, возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством последней.
В данном случае Договором предусмотрено исключение из общего правила. Несмотря на норму, закрепленную в ст. 11 ТК РФ, если стороны выберут законодательство Польши, оно будет применяться к соответствующим отношениям, даже если последние будут иметь место на территории РФ.
Так, по Соглашению между Правительством РФ и Правительством Словацкой Республики об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан (заключено в Братиславе 13.02.1995) трудовая деятельность временных работников по договорам подряда, заключенным между работодателем государства постоянного проживания временного работника и юридическим (физическим) лицом принимающего государства на срок до двух лет, и оплата их труда регулируются законодательством государства, на территории которого находится работодатель (п. 1 ст. 5 указанного Соглашения).
При заключении с иностранными работниками договоров оказания услуг следует обратить внимание на п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указывается, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ. Данное правило распространяется и на трудовые отношения с иностранными работниками.
Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным гражданином является установление его срока. Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу у иностранного работника.
Везде информация об иностранных работниках на территории РФ. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...