|
|
перевод работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ольгаluninaolia@mail.ru
Российская Федерация, ивангород |
| |
| Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. у нас на предприятии лаборант ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место перевели аппаратчика, а на место аппаратчика хотят принять человека. В приказе о переводе аппаратчика в лаборанты указывается формулировка, что на время отпуска по уходу за ребенком, а какую формулировку я должна указать у вновь принятого человека, если она принимается временно, на время перевода аппаратчика. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; |
| |
|
ольгаluninaolia@mail.ru
Российская Федерация, ивангород
|
|
| Ну то что за человеком сохраняется место работы это понятно. а какую именно формулировку в приказе о приеме нового работника и в трудовой книжке, я должна указать, если она принимается на время перевода аппаратчика в лаборанты? можно ли указать на время отпуска по уходу за ребенком лаборанта или на время отсутствия основного работника? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Согласно ст. 72.2 ТК РФ аппаратчика можете перевести в лаборанты. В приказе укажете до выхода основного сотрудника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, в общем ст. 59 ТК РФ перепишите. Все аппаратчика перевели. Теперь необходимо принять на работу нового сотрудника. И тут возникает вопрос как его принять? Согласно ст. 59 ТК РФ СТД заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым .... Как видно из вопроса, работник (аппаратчик) не отсутсвующий, он будет продолжать работать, но в другой должности. Соответственно на его должность по СТД нельзя принять работника. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На своем рабочем месте аппаратчик отсутствует - он временно работает на другом рабочем месте согласно приказа о переводе. Я считаю, что в договоре с новым сотрудником можно написать: "на время отсутствия основного работника Иванова" или "на период перевода Иванова на должность лаборанта" |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Марин, может я что-то упустила, почему нельзя? Почему нельзя принять на место аппаратчика чел. с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника"?
Ольга, в ТК запись о срочности ТД не указывается. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| И опять - на период отсутствия ПЕРВОГО работника. Т.Е. период БИР и ОТПУЗАРДО ПЕРВОГО работника. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| SHelen, мне кажется, что в этом случае, надо писать именно аппаратчика, а не работницу которая ушла в декрет. Основания: мы написали в приказе на время БиР и ОТПУЗАРДО лаборанта. Но проработав некоторое время на должности лаборанта аппаратчик понял - не мое. Пишет заявление о "возврате" на свое рабочее место - на каком основании нам увольнять временного работника? Лаборант то все еще в декрете! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Соглашусь, я по инерции рассматривала вариант, когда на одно место ПРИНИМАЮТ работников, одного, потом приходится другого. Здесь перевод внутри. Но при приеме на место переведенного отсутствующего я бы все равно указала на какой период эта цепочка завязана, на период отсутствия первого работника, переведен второй, принят третий. А то так третий скажет при выходе первого, я же принят на место второго... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девочки, когда принимаете на работу второго работника на место аппаратчика, нельзя ссылаться на БИР и ОТПУЗАРДО, т.к. аппататчик не в отпуске, он переведен на должность декретницы. Если не правомерно укажете, то согласно ст. 58 ТК РФ срочный будет считаться бессрочным. И что тогда будете с аппаратчиком, который захочет вернуться обратно на свою должность ранее срока или когда вернется после выхода работника из декрета? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Я бы ссылалась не на ОТПУЗАРДО, а на время отсутствия работника (аппаратчика), связанное с его временным переводом. Можно ведь заключать СТД на время б/листа, ежегодного отпуска  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Правильно, Татьяна на Цитата: на время б/листа, ежегодного отпуска
а в данном случае, ничего таког нет, этот работник будет работать на другой должности, т.е. не будет отсутствовать |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| SHelen, что скажешь? Я не права? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Извините, Марина, но он БУДЕТ отсутствовать НА СВОЕМ рабочем месте, т.к. согласно приказа о переводе он будет работать на рабочем месте ЛАБОРАНТА. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Я бы ссылалась не на ОТПУЗАРДО, а на время отсутствия работника (аппаратчика), связанное с его временным переводом. Можно ведь заключать СТД на время б/листа, ежегодного отпуска
Вот на этот временный перевод и надо ссылаться. Временное отсутствие основного работника в связи с временным переводом на другую должность. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...