Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как уволить?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#1[3066] 10 апреля 2008, 9:47

Подскажите, пожалуйста! 07.04.2008 сотрудник отпросился с утра на часок у начальника для прохождения мед. комиссии и не вернулся на работу, т.к. его забрали в заведение на месяц для "добора веса" (он призывник). Мы на это место уже хотим принять другого человека, но как не знаем. Тот сотрудник еще не уволен, док-тов никаких не предоставил, да еще к тому же его не отпускают из того "заведения".....как быть?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[3068] 10 апреля 2008, 11:06

Ждать пока сотрудник вернется, а на его место пока принять по срочному трудовому договору: на время отстсвия основного работника. Или по договору подряда.

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#3[3070] 10 апреля 2008, 11:29

Пантера писал(а):
Ждать пока сотрудник вернется, а на его место пока принять по срочному трудовому договору: на время отстсвия основного работника. Или по договору подряда.

а если нет никакого документального подтверждения того, что чел-к отсутствует, как мы можем принять по ср. тр. дог.?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[3073] 10 апреля 2008, 11:51

Так вы же знаете,что он в больнице - попросите справку. В противном случае вводите еще одну должность.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.