|
|
ПЕРЕВОД
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
При изменении оклада
1. Вносим изменения ШР
2. составляем допсоглашение
3. приказ на каждого работника |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Так, стоп, Натали, я ответила на твой вопрос, натали писал(а): Возник вопрос - если это перемещение, но изменяется ОКЛАД - в каком документе это отразится????
а на изначально заданный: Если в ТД прописано подразделение и оно изменилось, то это перевод, а не перемещение |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Так, стоп, Натали, я ответила на твой вопрос, натали писал(а): Возник вопрос - если это перемещение, но изменяется ОКЛАД - в каком документе это отразится????
а на изначально заданный: Если в ТД прописано подразделение и оно изменилось, то это перевод, а не перемещение
А если не прописано? И потом если не издать приказ о том, что работник с 12.03.12. трудится в отделе "Б", он вправе приходить в отдел "А" куда ходил со дня приема ... Каким документом оформить изменение оклада? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Для того чтобы не было такой путанницы надо изначально все прописывать в ТД - должность, подразделение. Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Поэтому кадровики в вечном поиске нужного выхода из сложных ситуаций  |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Добрый день. В организации создано обособленное подразделение в другом городе, часть сотрудников хотят туда перевести. Сотрудники согласны. Вопрос: как всё правильно оформить? В трудовых договорах указывались отделы, в которые сотрудники принимались. Как правильно отразить перевод в обособленное подразделение в доп. соглашениях? Означает ли такой перевод, что данные сотрудники больше не будут числиться в своих отделах? Надо ли тогда в обособленном подразделении создавать отделы? Что делать с должностями этих сотрудников в штатном расписании? |
| |
|
|
|
1. дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерный текст ниже, смотрите свои трудовые договоры. Свиток читать пункт такой-то ТД в следующей редакции:
Работник принимается на работу по должности такой-то в _________ (наименование обособленного подразделения согласно штатному расписанию), расположенное по адресу: _____________ (адрес в другом городе) Надежда писал(а): Означает ли такой перевод, что данные сотрудники больше не будут числиться в своих отделах?
Естественно не будутНадежда писал(а): Надо ли тогда в обособленном подразделении создавать отделы?
не обязательноНадежда писал(а): Что делать с должностями этих сотрудников в штатном расписании?
В организации составляется единое штатное расписание. В случае образования обособленного подразделения, изменения об образовании вносятся в действующее штатное расписание. Таким образом, должности в ШР "перемещаются" из структурного подразделения головного офиса в обособленное подразделение.
В трудовые книжки также вносятся соответствующие записи.
Посмотрите ещё эту статью и эту |
| |
|
Наташа
 |
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
Дорогие форумчане! Подскажите пожалуйста в каких нормативках можно прочитать о переводе (если быть точнее в какой срок нужно оформить чел, который переводится к нам).
Заранее спасибо за ответы |
| |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ст.64 ТК:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст.70 ТК:
Испытание не устанавливается.
Ст.72.1 ТК:
Только с согласия работника.
Что ещё? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| вот назрел такой вопрос: у работника нет мед.осмотра (я без него не оформляю), а в ПФР говорят чтобы не прерывать стаж то мы должны оформить его на след.день после увольнения. Как быть с оформлением, чтоб стаж не прервался?? |
| |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): вот назрел такой вопрос: у работника нет мед.осмотра (я без него не оформляю), а в ПФР говорят чтобы не прерывать стаж то мы должны оформить его на след.день после увольнения. Как быть с оформлением, чтоб стаж не прервался??
А на кой им непрерывный стаж? Даже в былые времена стаж считался непрерывным если период между "уволен" "принят" не превышал 21календарный день... |
| |
|
|
|
Девочки, подскажите, пожалуйста. У нас сеть магазинов. Принимаем продавцов на определенную точку. В договоре прописывается точка, на которую принимают. В трудовой пишется просто: принята на должность продавца. З/плата и функционал везде одинаковый. Бывает, что некоторых девушек переводят на другую точку. Делается приказ, доп соглашение о переводе на такую-то точку.
Теперь вопрос: надо ли прописывать в трудовой при приеме адрес точки? При переводе с точки на точку надо ли отражать это в трудовой? Если надо, а адрес точки изначально в трудовой книжке не прописывался, что делать?
И еще есть сеть ломбардов, и вот в паре различаются условия оплаты, тогда как опять же названия должностей и функционал тот же. Так же при переводе делается приказ и доп. соглашение, где прописывается новый адрес и условия оплаты. Вопросы теже, что и по магазинам.
Заранее спасибо за ответы! |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
