Оксана писал(а):

Девочки! Еще вопрос: мы этого сотрудника переводим в другой отдел всего на 2 недели. Алгоритм не менятся в этом случае? ДС все равно в обязательном порядке делаю, верно?

марина писал(а):

вот я директору говорю перевод. т.к. меняется условие труд. договора (зарплата),

ТAТЬЯНА писал(а):

марина писал(а):

вот я директору говорю перевод. т.к. меняется условие труд. договора (зарплата),

Перевод – это когда с должности на должность или из одного подразделения в другое (при условии что оно прописано в ТД), а не с оклада на оклад. Я склоняюсь к перемещению.

Мурзик писал(а):

Делается перевод.
1. доп.соглашение к ТД
2. приказ о переводе
3. запись в Т-2
4. запись в ТК

MariЯ писал(а):

Я считаю, что это перемещение, так как должность остается та же

MariЯ писал(а):

Мурзик писал(а):

Делается перевод.
1. доп.соглашение к ТД
2. приказ о переводе
3. запись в Т-2
4. запись в ТК

даже если это перемещение - процедура та же

ТAТЬЯНА писал(а):

Оформляете перевод, т.к. меняется подразделение и оклад

MariЯ писал(а):

Я считаю, что это перемещение, так как должность остается та же

Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

MariЯ писал(а):

Мурзик писал(а):

Делается перевод.
1. доп.соглашение к ТД
2. приказ о переводе
3. запись в Т-2
4. запись в ТК

даже если это перемещение - процедура та же

документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются.