|
|
перевод с совместительства на основное место работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж |
| |
| Девочки поисковик почему-то не пишет мне темы(((Не могу ответ найти никак у нас сотрудник с одной фирмы увольняется а в другую принимается на ставку (он там на 0,5 работал) как мне это оформить? |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| С той работы он естественно увольняется, Вы его тоже увольняете и заново принимаете, только теперь не по совместительству, а по основному. |
| |
|
|
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| т.е. мне его с 0,5 увольнять и на ставку принимать так? |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник Правового управления И.И. Шкловец |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| У меня две компании в одной он на ставке Главного механика, а в другой 0,5 ставки механиком, запись в трудовой только по основному месту работы т.е. по ставке, по совместительству запись занесена не была!Его такой перевод инициатива начальства...Он же приходит и кричит что его понижают в должности, и на каком основании, хотя функции Гл.механика никогда не исполнял!!! короче целый день голова кругом |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Согласна с Люсей - с записями не торопитесь! |
| |
|
|
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Так я не тороплюсь мне нужно знать последовательность действий!!!Щас распишу а вы мне скажите так или не так:
1. Я его увольняю с основного места работы
2. Увольняю со второго места работы по соглашению сторон(как это оформить?Ведь записи в ТК нет и вообще после старого кадровика мало что осталось хорошо бы ТД найти)
3. Принимаю на ставку механиком и делаю запись в ТК правильно?
или можно вместо п.2. оформить доп. соглашение к ТД и перевести его на ставку и сделать основным место работы только каким числом тогда делать запись в ТК? |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
давайте разбираться:
ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
1. Пускай напишет заявление об увольнении по собственному желанию (если он, конечно, не против).
2. Увольняете его, делаете запись с трудовой об увольнении.
СОВМЕСТИТЕЛЬ
1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).
2. Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем
3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с совместителем (если он не просит - не надо)
4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем
5. Выплаты совместителю при прекращении трудового договора (компенсации, з/п)
И принимаете его сюда, как по основному  |
| |
|
|
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
1. Да
2. Есть варианты:
можно уволить, а можно и соглашение к трудовому договору составить о том, что работа по совместительству становится тся основной.(кстати зачем по соглашению? он вообще согласится?)
3. ЧитайтеЛюса писал(а):
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
|
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Прекращение трудового договора с совместителем (подробнее) 4. Прекращение трудового договора с совместителем
4.1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).
См. образец заполнения предупреждения.
См. образец заполнения акта.
См. также:
Консультация эксперта: Правомерно ли увольнение совместителя в период его временной нетрудоспособности в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной?
4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора с совместителем
В приказе о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) необходимо указать реквизиты предупреждения.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
См. образец заполнения приказа.
4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора с совместителем
Поскольку трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, то по месту работы по совместительству никакие записи в нее не вносятся. Если работник на основании ст. 62 ТК РФ потребует предоставить ему заверенные копии всех документов (для внесения записи по основному месту работы), ему необходимо их выдать в течение трех дней с момента получения заявления.
См. образец заполнения трудовой книжки.
4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с совместителем
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной, по основаниям ст. 288 ТК РФ.
См. образец заполнения личной карточки.
4.5. Выплаты совместителю при прекращении трудового договора
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Наверное лучше уволить и принять заново да?
