|
|
Увольнение отсутствующего
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алекс[e-mail скрыт]
Россия, Север |
| |
| Одна работница не вышла на работу в течение 3-х дней, ни о чем не уведомила, акты об отсутствии составляются каждый день, своими силами нашли ее мать, она сказала, что дочь избил муж и она скрывается у подруг, с работы будет увольняться, оставили ей уведомление с требованием написать заявление на увольнение по собственному желанию, ждали еще 3 дня, реакции ноль, направили письмо с уведомлением, реакции ноль, объяснение взять не можем, т.к. ее не найти, больничный она не брала, проверили, что делать дальше, ее не найти, стоим в тупике, т.к. без объяснений и заявы нам вроде как и не уволить, акты об отсутствии составляем уже 2 недели. |
| |
|
Катерина (гость)
|
|
| Нужно чтобы начальник отдела написал докладную на имя директора о том, что .... сторудница не выходит на работу с .. числа, прошу принять меры. А так же отправить официальные письма с уведомлением на фактический адрес проживания и прописки (в случае если они отличаются) с просьбой сообщить причину отсутствия на рабочем месте (обязательно присвеоить письму № и указать дату). Осуществить выезд по месту проживания (прописки) оформить акт, где подробно описать что происходило. (Т.е. позвонили в дверь, открыл такой-то гражданин Ф.И.О. , если ее дома не окажется или дверь она не откроет, обратиться за помощью к соседям. Провести средии них опрос: когда в последний раз появлялась Ваша сотрудница дома) Соседи обязательно должны подписаться в акте и указать свои фамилии, № квартир. В комиссии должно быть 2, 3 человека. Когда прийдут уведомления о получении письма и сотрудница не появиться, смело можете увольнять по статье. Не затягивайте с увольнением прогульщицы, по истечении 6 месяцев даже за прогулы не сможете ее уволить. Успешной Вам работы! |
| |
|
Алекс (гость)
|
|
| Спасибо, половину мы и так уже сделали, доделаем и остальное, но наши юристы говорят, что если нет объяснения работника то уволить можем только по смерти, либо по признаю судом без вести пропавшим. Хотя у меня сомнения насчет правильности юристов, да и соседи там тоже прикольные могут послать и явно не на канары, район-то "элитный"... |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Юристы совершенно правы. Пока нет объяснительной от самого работника - уволить не можете. Объяснительной нет-факт прогула не доказан.
А причем здесь соседи: они не являются работниками вашего предприятия. В суд могут не пойти.
Катерина, а Вы бы стали подписываться в акте с указанием своей фамилии и № кваритары?
Я думаю, что таких людей найти тяжело. |
| |
|
Алекс (гость)
|
|
| Так чего получается, что пока оно не соизволит объяснилку написать все наши пляски с бубнами без толку? Через сколько же тогда и как можно уволить, ну не самим же право дело на тот свет отправлять? А признание судом без вести пропавшим, по срокам долгое да и идет признание вроде только по инициативе родственников. Это получается как у Гоголя "мертвые души", да уж на Руси за 200 лет ничего не поменялось... |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Получается, что так. Если на уведомлении о получении письма работница распишется собственноручно, тогда еще можно рассматривать вопрос о ее увольнении. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...