1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
- один;
- два;
- ограничения на этот счет законодательством не установлены;
- не более трех раз;
- не более шести раз;
- изменять его в течение года нельзя.

2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

- нужно;
- не нужно;
- на усмотрение работодателя;
- нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму;
- нужно только тем работникам, которые увольняются из организации;
- нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму.

3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:

- свидетельство о рождении ребенка;
- паспорт;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- трудовую книжку;
- военный билет;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.

4. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?

- 3;
- 5;
- 4;
- 6;
- 1;
- 7.

5. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:

- «гражданство»;
- «состав семьи»;
- «состояние в браке»;
- «знание иностранного языка»;
- «национальность»;
- «место рождения».

6. График отпусков подписывает:

- руководитель организации;
- руководитель кадровой службы;
- начальник юридического отдела;
- руководитель кадровой службы и руководители подразделений;
- заместитель руководителя организации;
- работник кадровой службы.

7. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?

- фамилию исправлять не надо;
- выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию;
- заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую;
- взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
- рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
- зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.

8. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?

- приклеить;
- вшить нитками;
- приколоть степлером;
- приколоть канцелярскими скрепками;
- вложить в середину книжки без прикрепления;
- можно использовать любой из перечисленных способов.

9. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:

- лист-заверитель дела;
- номенклатура дел;
- внутренняя опись;
- подшивка;
- итоговая запись;
- оглавление.

10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:

- трудовой договор;
- гражданско-правовой договор;
- конвенция;
- должностная инструкция;
- коллективный договор;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.

11. Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?

- и по основной должности, и по совместительству буквенный код «Б» или цифровой «19»;
- по основной должности код «Б» («19»), а по совместительству – код «ПР» («24»);
- по основной должности код «ПР» («24»), а по совместительству – код «Б» («19»);
- по основной должности код «ДО» («16»), а по совместительству - код «Б» (19);
- по основной должности код «Б» (19) а по совместительству - код «ДО» («16»);
- и по основной должности, и по совместительству код «ДО» («16»).

12. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:

- заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
- предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
- дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
- заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
- заявление от работника с согласием на перевод, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, приказ по - форме № Т-1, трудовая книжка, личная карточка;
- заявление от работника с просьбой о переводе, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А.

13. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:

- заболел и лежал в больнице;
- был направлен на военные сборы;
- работал в качестве члена избирательной комиссии;
- ухаживал за заболевшим членом семьи;
- участвовал в суде в качестве присяжного заседателя;
- заболел и лечился амбулаторно.

14. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:

- только в календарных днях;
- только в рабочих днях;
- в календарных и рабочих днях;
- в месяцах;
- в неделях;
- в любых единицах на усмотрение работодателя.

15. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:

- не более трех;
- исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя;
- не более четырех;
- не более одного;
- таких ограничений законодательство не содержит;
- не более двух.

16. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?

- можно;
- можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание;
- нельзя;
- нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания;
- нельзя в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
- в таких случаях допускается только моральное поощрение.

17. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?

- кассира;
- продавца;
- экспедитора;
- бухгалтера;
- заведующего складом;
- кладовщика.

18. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:

- двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую;
- записью о переводе на новую работу;
- записями о переводе и приеме на новую работу;
- записями об увольнении и переводе на новую работу;
- никак не отражается;
- записью о приеме на новую работу.

19. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:

- трудового договора;
- приказа о приеме на работу;
- приказа об увольнении;
- табеля учета рабочего времени;
- личной карточки;
- трудовой книжки.

20. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?

- безусловно, должен;
- не должен;
- должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
- должен, если у него более 10 работников;
- должен, если он не является индивидуальным предпринимателем ;
- на усмотрение работодателя.

Задание 2. Ответьте на вопросы теста, выбрав два правильных ответа из шести предложенных.

21. Прогулом считается;

- отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение половины рабочего дня или смены;
- отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд;
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.

22. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?

- родители работника;
- Гострудинспекция;
- прокурор;
- Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- служба занятости;
- военкомат.

23. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:

- за прогул;
- в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
- по инициативе работника;
- по соглашению сторон трудового договора;
- по сокращению штата;
- в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.

24. Записи в трудовой книжке допускается делать:

- шариковой ручкой;
- карандашом;
- капиллярной ручкой;
- фломастером;
- гелевой ручкой;
- маркером.

25. По запросам граждан и организаций архив выдает:

- архивные приказы;
- архивные справки;
- архивные договоры;
- архивные записки;
- архивные копии;
- архивные уведомления.

26. Какие унифицированные формы понадобятся вам для оформления командировки?:

- № Т-1;
- № Т-5;
- № Т-6а;
- № Т-9;
- № Т-10а;
- № Т-6.

27. Какие унифицированные формы понадобятся вам для оформления отпуска?:

- № Т-1;
- № Т-5;
- № Т-6а;
- № Т-9;
- № Т-10а;
- № Т-6.

28. Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм?

- о совмещении должностей;
- о приеме работника на работу;
- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
- о наложении дисциплинарного взыскания;
- о поощрении работника;
- о поощрении работников.

29. Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?

- о приеме работника на работу;
- об утверждении штатного расписания;
- о перемещении;
- о направлении работника в командировку;
- о внесении изменений в локальные нормативные акты;
- о переводе работника на другую работу.

30. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?

- штатное расписание;
- инструкция по кадровому делопроизводству;
- положение о структурных подразделениях;
- положение об аттестации;
- коллективный договор;
- положение (инструкция) о защите персональных данных работников.

1. Как называется дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору?

- совмещение профессий (должностей);
- совместительство;
- сверхурочная работа;
- временный перевод на другую работу;
- обязательные работы;
- перемещение

2. Установленный Трудовым кодексом максимальный срок срочного трудового договора составляет:

- 6 месяцев;
- 1 год;
- 3 года;
- 5 лет;
- 10 лет;
- Трудовым кодексом максимальный срок не установлен

3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:

- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет;
- свидетельство о заключении брака;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний

4. В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу?

- в течение недели со дня приема на работу;
- в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
- в пятидневный срок со дня подписания трудового договора;
- непосредственно после подписания трудового договора;
- в день приема на работу;
- в любой разумный срок

5. Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, называется:

- совмещение профессий (должностей);
- совместительство;
- сверхурочная работа;
- временный перевод на другую работу;
- обязательные работы;
- перемещение

6. Работник предъявил медицинское заключение, в соответствии с которым он нуждается во временном переводе на другую работу на двухмесячный срок. От перевода сотрудник отказался. Действия работодателя:

- наложить на работника дисциплинарное взыскание;
- отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении;
- расторгнуть с работником трудовой договор;
- лишить работника премиальных выплат;
- отстранить работника от работы на четыре месяца;
- не предпринимать никаких действий

7. Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

- да, влияет;
- нет, не влияет;
- да, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени;
- нет, такой режим работы влияет только на исчисление трудового стажа;
- да, при таком режиме работы отпуск должен быть наполовину короче обычного;
- влияет только если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон

8. Работник, воспитывающий трехлетнего ребенка без супруги, отказался работать в ночное время. Действия работодателя:

- объявить работнику выговор;
- расторгнуть с работником трудовой договор;
- отстранить работника от работы;
- не привлекать работника к работе в ночное время;
- привлечь работника при необходимости к работе в ночное время, поскольку его отказ не имеет юридической силы;
- лишить работника премиальных выплат

9. Режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, называется:

- сменная работа;
- ненормированный рабочий день;
- гибкое рабочее время;
- сверхурочная работа;
- неполное рабочее время;
- сокращенное рабочее время

10. Работодатель установил для работников перерыв для отдыха и питания продолжительностью 35 минут. Нарушил ли он закон?

- да, перерыв должен быть не менее часа;
- да, перерыв должен быть не менее двух часов;
- да, перерыв должен быть не менее 40 минут;
- нет, поскольку Трудовой кодекс не устанавливает минимальной продолжительности перерыва;
- нет, если в организации есть своя столовая;
- нет, поскольку минимальная продолжительность перерыва составляет 30 минут

11. Работник, проработавший в организации всего месяц, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это необходимостью помочь жене, которая находится в отпуске по беременности и родам, с новорожденным ребенком. Выполнять ли просьбу сотрудника?

- нет, отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации;
- нет, это не повод предоставлять отпуск не по графику;
- да, по закону он имеет на это право;
- нет, нужно предоставить не отпуск, а отгулы;
- нет, он имеет право только на неоплачиваемый отпуск;
- да, но продолжительность отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному времени

12. «Отпускные» должны выплачиваться:

- не позднее, чем за три дня до начала отпуска;
- не позднее, чем за неделю до начала отпуска;
- в последний день работы перед отпуском;
- после отпуска;
- в ближайший перед отпуском день выплаты зарплаты;
- в любое время до начала отпуска по соглашению работника и работодателя

13. Во время обеденного перерыва работник получил удар электрическим током, повлекший временную утрату трудоспособности. Подлежит ли этот инцидент расследованию как несчастный случай на производстве?

- да, подлежит, если произошел на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
- да, подлежит, но только в случае если работник в это время находился на территории организации - работодателя;
- не подлежит, так как обеденный перерыв не включается в рабочее время;
- не подлежит, поскольку такие повреждения не входят в список несчастных случаев на производстве;
- подлежит, но не в обязательном порядке;
- не подлежит, поскольку не повлек тяжких последствий

14. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

- 4 часов вдень и 16 часов в неделю;
- 5 часов в день;
- 4 часов в день;
- 120 часов в год;
- трех дней в неделю;
- двух дней в неделю

15. Испытание при приеме на работу не устанавливается и выходное пособие в период увольнения при этом не выплачивается:

- работникам, не достигшим 18 лет;
- инвалидам;
- беременным женщинам;
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работникам, принятым для работы в режиме неполного рабочего времени;
- сезонным работникам

16. Должен ли работодатель - физическое лицо регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления?

- должен в любом случае;
- не должен;
- должен, только если он не является индивидуальным предпринимателем;
- должен, только если он является индивидуальным предпринимателем;
- по желанию работодателя;
- только по просьбе органа местного самоуправления

17. Обязан ли работодатель пустить в организацию государственного инспектора труда, если он пришел с проверкой после окончания рабочего дня?

- обязан, если инспектор предъявит удостоверение установленного образца;
- обязан в любом случае;
- не обязан, так как проверки должны проводиться в рабочее время;
- обязан, если инспектор предъявит постановление о проведении проверки;
- по желанию работодателя;
- обязан, если инспектор предъявит паспорт

18. Работодатель по результатам аттестации решил расторгнуть трудовой договор с работником по мотиву несоответствия его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Должен ли он при этом учитывать мнение профсоюзного органа?

- должен в любом случае;
- должен, если увольняемый работник является членом профсоюза;
- не должен;
- должен, если увольняемый работник не согласен с увольнением;
- по желанию работодателя;
- должен, если увольнение по этому основанию является массовым

19. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке называется:

- диффамация;
- харрасмент;
- нокаут;
- локаут;
- дисквалификация;
- в российском трудовом праве у этого явления нет названия

20. Какой размер государственной пошлины установлен законом для работников, которые обращаются за судебной защитой своих трудовых прав?

- размер пошлины зависит от цены иска;
- 300 рублей;
- 500 рублей;
- размер не установлен, поскольку работник освобождается от уплаты государственной пошлины;
- пошлина уплачивается только по искам материального характера и зависит от цены иска;
- 1000 рублей
Укажите два варианта ответов

21. Срок испытания при приеме на работу по общему правилу не может превышать:

- двух недель;
- одного месяца;
- трех месяцев;
- одного года;
- двух месяцев;
- шести месяцев для отдельных категорий работников

22. Работник опоздал на работу на два часа. Дисциплинарных взысканий ранее он не имел. Какое взыскание на него можно наложить за данный проступок?

- штраф;
- замечание;
- строгий выговор с занесением в трудовую книжку;
- выговор;
- увольнение;
- лишение премии

23. Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Что должен сделать работодатель?

- позвонить в милицию;
- составить акт о появление на работе в нетрезвом виде;
- отстранить работника от работы;
- уволить работника без объяснений;
- вызвать скорую помощь;
- наложить на работника штраф

24. Выберите из предложенных вариантов обстоятельства увольнения, не зависящие от воли сторон трудового договора:

- смена собственника имущества организации;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- ликвидация организации;
- неизбрание на должность;
- разглашение работником персональных данных другого работника;
- дисквалификация

25. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю, если его об этом просит:

- работающий пенсионер;
- беременная женщина;
- генеральный директор;
- один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей ребенка в возрасте до 16 лет;
- работник, обучающийся в учебном заведении

26. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется:

- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работающим пенсионерам;
- генеральному директору;
- одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- всем работникам

27. Назовите обязательные с точки зрения закона локальные акты работодателя:

- должностная инструкция;
- коллективный договор;
- положение о персонале;
- график отпусков;
- положение о материальном и моральном поощрении;
- правила внутреннего трудового распорядка

28. Беременная женщина может быть уволена:

- по собственному желанию;
- в связи с ликвидацией организации;
- не может быть уволена ни на каком основании;
- по причине несоответствия занимаемой должности;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- по любому законному основанию при наличии соответствующих причин

29. Если работник пропустил установленный законом срок обращения в суд с иском о защите своих трудовых прав, то судья:

- может отказать в иске, если сочтет причину его пропуска неуважительной;
- безусловно рассмотрит иск, так как пропуск срока не имеет значения;
- направит работника в прокуратуру;
- направит работника в комиссию по трудовым спорам;
- может восстановить срок, если сочтет причину пропуска срока уважительной;
- наложит на работника штраф за пропуск срока

30. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем допускается только с согласия:

- родителей работника;
- государственной инспекции труда;
- прокуратуры;
- милиции;
- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- уполномоченного по правам человека в России