Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Переработка и отгулы

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Степанова Галина (гость)

#1[2949] 27 марта 2008, 14:00

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник задерживается на работе,имеет ли он право на отгул? Должен ли руководитель издавать приказ, в котором он просит сотрудника о переработке в целях производственной необходимости?

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#2[2961] 28 марта 2008, 11:39

Переработка, я так понимаю, Вы имеете в виде Сверхурочные работы. Должен издаваться приказ. А также приказ на отгул (дополнительное время отдыха). Ст. 152 ТК РФ.

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#3[2963] 28 марта 2008, 11:55

может быть еще вариант, что сотрудник сам сверхурочно остался. Тогда он пишет заявление: "В связи с тем, что не успеваю выполнить работу в срок, прошу разрешить работу сверхурочно на ...... часов. За сверхурочную работу прошу: или оплатить в соответствии с ТК РФ или предоставить дополнительное время отдыха такого-то числа или на столько -то часов. На основании этого тоже можно сделать приказ на "отгул".

Юленька (гость)
stanpromimpex@mail.ru

#4[3009] 3 апреля 2008, 11:56

Привет!

Екатерина писал(а):
может быть еще вариант, что сотрудник сам сверхурочно остался. Тогда он пишет заявление: "В связи с тем, что не успеваю выполнить работу в срок, прошу разрешить работу сверхурочно на ...... часов. За сверхурочную работу прошу: или оплатить в соответствии с ТК РФ или предоставить дополнительное время отдыха такого-то числа или на столько -то часов. На основании этого тоже можно сделать приказ на "отгул".

Но ведь начальник может отказать в таком заявлении, аргументировав это тем, что это мол, ваши проблемы- успевайте в основное рабочее время...Другое дело-когда производственная необходимость- вот тут уж обязателен приказ о сверхурочной работе, или ( напр. если это планируется постоянно( в смысле, переработка)- то доп.соглашение, где все прописать, сколько будет работать и сколько, соответственно за это получать.Хотя и в трудовом договоре-насчет переработки должен быть пункт.( если таковая предусмотрена)

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#5[3012] 3 апреля 2008, 15:09

Цитата:

Конечно, может. Просто я предложила разные варианты, а там уж, конечно, с разрешения руководства.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.