Ответ Роструда

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных)  обратилась в Федеральную службу по труду и занятости

(Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлены в Роструд следующие вопросы.

Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. 



Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать 

в предоставлении отпуска, и при этом уволить работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?



В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, 

когда выдать расчет и трудовую книжку?



Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, 

в случае если в период отпуска он заболел?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) по данным вопросам.

 «В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению 

работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением 

(за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом 

работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается 

последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. 

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, 

которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, 

т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. 

Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный 

отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать 

свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только  первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по 

временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил 

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и 

желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) 

или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). 

Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств 

перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного 

оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».