|
|
Отработка при увольнении и больничный
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия (гость)kuksik54@yandex.ru |
|
| спасибо...это то все понятно...остаеться только крепиться....теперь начнеть игра на выживание.... |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
У меня была похожая ситуация. Когда оформила ребенка в садик, сразу вышла на работу. Естесственно дочка болела и приходилось оставаться на больничку. И в одну из таких больничек, мне позвонила начальница, и наоравшись, сказала "Мы тебе не предприятие уродов, чтобы оплачивать твои больнички. Выйдешь и напишешь заявление по собственному." (замечу, это было гос.учреждение, а начальница - старая, злая дева).
Юлия, дело конечно ваше, нехочется наверно терять насиженное место. НО! Я после такого остаться не смогла. Пришла и написала заявление по собственному. Она конечно стала меня уговаривать остаться, мол попалась под горячую руку. Но я ушла. И в дальнейшем не разу не пожалела об этом. Хотя ушла в самый разгар кризиса и сидела без работы.
Так что Юль, удачи вам! И решать только вам.(извините за целую поэму) |
| |
|
|
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| В любом случае, пока лечитесь, потом насколько это возможно, продлевайте свой больничный. За это время, если повезет, возможно, и новую работу найдете. Заявление на увольнение по с/жел. в период больничного не вздумайте писать,после больничного выйдете на работу, а там посмотрите. |
| |
|
Игорь (гость)gosha724@mail.ru
|
|
| Если работник пошёл на больничный, к примеру 1-го декабря, и с 1-го декабря он увольняется, его могут заставить отрабатывать после выхода с больничного 2 недели, а больничный лист закрыт 15-го декабря? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: его могут заставить отрабатывать после выхода с больничного 2 недели
Нет.
Если работник предупредил работодателя об увольнении за 14 дней и ушел на больничный - т.н. больничный период входит в этот период 14 дней. Нельзя заставить "отрабатывать" после больничного. Если больничный закрывается после предполагаемой даты увольнения, работник увольняется после выхода с больничного. Б.Л. оплачивается.
Правда нет понятия "отработка" в ТК. Это называется УВЕДОМИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
SHelen писал(а): [ Если больничный закрывается после предполагаемой даты увольнения, работник увольняется после выхода с больничного. Б.Л. оплачивается.
Если работник написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, то окончания б/л можно и не ждать, а уволить его датой указанной в заявлении, а б/л оплатить полностью. |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата:
и учтите, что человека нельзя уволить пока он на больничном..
Можно! Нельзя уволить во время больничного только по иниативе работодателя. АК здесь же работник по собственному уходит. Так что можно увольнять ! |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: случай. На больничном во время отработки находился работник. Две недели прошло и он пришел уволиться. Забрал трудовую (по собственной инициативе!), а потом ему кто-то напел, что мы не имели право его увольнять и можно ещё за весь больничный получить деньги, то просто обратился в прокуратуру.
У меня такой же случай! Написал заявление на увольнение по собственному,и ушел на б/л. Через 2 недели я его уволила. Но бегала не я, а работник по юристам, пытался доказать , что незаконно уволили во время б/л. Все правльно я сделала. Он еще 2 месяца после увольнения болел, б/л мы ему оплатили. |
| |
|
сашаkotlovskiy@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| У меня такой случай! Написал заявление на увольнение по собственному 02,02,10, указав дату увольнения 16,02,10. Потом с 11,02,10 по 04,03,10 был на больничном. Никаких док-в не подписывал. Правомерно ли увольнение меня 16,02,10, или мне нужно переписать заявление??? |
| |
|
|
|
| Не нужно ничего переписывать. Если Вы не отозвали свое заявление, то увольнение 16 числом правомерно. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Константинbadeev3232@mail.ru
Российская Федерация, Улан-Уде
|
|
| А как быть если написал заявление об увольнении 10.02, назначили отработку до 25.02 с резолюцией директора и отметкой ОК, 15.02 ушел на больничный до 27.02. Пришел за трудовой, и оказалось что уволили приказом от 02.03 за прогул 8.02? Причем прогул произошел по вине непосредственного начальника, который не вызвал на работу (есть телефонные распечатки), писал об этом объяснительную 9.02. Помогите, пожалуйста, трудовая на всю жизнь испорчена из-за халатности старого алкоголика. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Андрейzligarev1988@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| У меня вопрос. При приеме на работу, работодателем была назначена стажировка в количестве 5 дней. Отработав 1 день, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли я отрабатывать дополнительные 3 или более дней? |
| |
|
|
|
|
| Что такое "стажировка"? Как этот период отображен в трудовом договоре? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ВСЕ ЗАВИСИТ, как договоришься с руководителем.обычно если сотрудник отработал пару дней, то зачем такого работника держать? на вашем заявлении пишет просто "Уволить без отработки" |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
