|
|
Отработка при увольнении и больничный
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[2946] 27 марта 2008, 12:55 |
Оценок нет |
|
|
| После подачи заявления об уволнении, сотрудник должен отработать 2 недели. Подскажите, пожалуйста, если на период отработки сотрудник выходит на больничный, то как ему засчитывать 2-х недельную отработку? Спасибо заранее. |
| |
|
 Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru |
|
никак не засчитывать...больничный включается в 2-х недельный срок...
и учтите, что человека нельзя уволить пока он на больничном... |
| |
|
марина (гость)
|
|
| какая глупость, можно его уволить когда он на больничном, увольнение происходит днем, когда чел написал заявление, а б/л вы ему все равно оплатите полностью, и ещё это самый умный ход, для тех кто увольняется и не хочет работать, просто берет б/л и ищет себе дальше работу |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
Во время больничного и отпуска увольнять работника нельзя. Полностью поддерживаю Ольгу. См. посл. абзац ст.81 ТК РФ.
Полную глупость пишет Марина по поводу "умного" хода. За время работы работник получает полную з/п, а во время нахождения на больничном - не более 17250 р. в месяц ( ок.560 р. в день) См. ФЗ № 255 В чем выгода? |
| |
|
елена (гость)elenaalex988@mail.ru
|
|
| Екатерина не права. Работник сам подал заявление об уходе. Поэтому он увольняется будучи на больничном. я согласна с Мариной. |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| Елен, вы, может, читать внимательно не умеете? Что значит "увольняется будучи на больничном"? Двухнедельный срок установлен для всех!! (и для тех ,кто работает и для тех кто на больничном) Даже если он на больничном, все равно он не может уволиться ранее 2 нед. срока от подачи заявления. И работодатель не может уволить работника ранее 2-х недельного срока от подачи заявления! Марина же пишет, что работника можно уволить во время больничного в любое время. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Бухгалтерия все равно должна будет сделать все выплаты по б/листу, когда он будет закрыт. Может проще его после закрытия больничного и уволить? Или срочно надо его ставку "заполнить"? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
марина писал(а): какая глупость, можно его уволить когда он на больничном, увольнение происходит днем, когда чел написал заявление, а б/л вы ему все равно оплатите полностью, и ещё это самый умный ход, для тех кто увольняется и не хочет работать, просто берет б/л и ищет себе дальше работу
НО, вы не учитываете, что человек может до истечения двухнедельного срока отозвать свое заявление. Допустим вы его уволили, пока он был на больничном, а потом он выходит с больничного и продолжает работать-а оказывается уволен.Он еще и через ссуд восстановится, скажет, что болел и поэтому не мог сообщить, что передумал увольняться....
Да...!и как вы ему выдадите расчет при увольнении и трудовую книжку? в день увольнения пошлете письмо с просьбой явиться....смешно...и так понятно, что человек не придет |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| одна напишет глупость, а другие потом должны ей все разжевывать. |
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
Степанова Галина писал(а): если на период отработки сотрудник выходит на больничный, Екатерина писал(а):
Во время больничного и отпуска увольнять работника нельзя. См. посл. абзац ст.81 ТК РФ.
Ст 81.Увольнение по инициативе работодателя, а человек сам написал заявление на увольнении, из этого следует, что срок отработки пошел, независимо на больничном человек, или даже в отпуске. А чтобы ему в голову не пришло отозвать свое заявление, можно в письменном виде пригласить на это место другого человека, разве не так??? |
| |
|
Еленаomskls@mail.ru
Российская Федерация, Омск
|
|
Увольнение при том, что сотрдуник на больничном возможно. Но только в том случае, если это инициатива работника (собственное желание).
Эх, Екатерина, Вы однако не правы. Повнимательнее читаейте нормативку, т.е. ТК РФ. |
| |
|
|
Хочу всё знать!))))
|
Татьянаwww.dom83@mail.ru
Россия, Сатка
|
|
| Увольнять человека когда он на больничном во время отработки нельзя. У меня был случай. На больничном во время отработки находился работник. Две недели прошло и он пришел уволиться. Забрал трудовую (по собственной инициативе!), а потом ему кто-то напел, что мы не имели право его увольнять и можно ещё за весь больничный получить деньги, то просто обратился в прокуратуру. Вот я побегала, чтоб штраф не налагали. Так что кончится больничный, вам его сдадут и смело увольняйте. Не рискуйте! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Коллеги!
Неужели всё, что было написано до этого на форуме, никто даже и не читает...!!!
НЕЛЬЗЯ уволить отсутствующено работника ТОЛЬКО по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ!
НЕТ такого понятия, как "ОТРАБОТКА"! Человек подает заявление на увольнение по собственному желанию НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА 2 недели до увольнения.
Потом он может пойти на б/л и хоть 2 месяца болеть! Если от него не поступило к вам заявление с новым сроком увольнения - то вы ОБЯЗАНЫ уволить его в ту дату, которую вам написал сотрудник в заявлении!
Статья 84/1 ТК РФ, в таком случае, прописывает подробно, что вы должны делать.
После того, как он появился на работе, вы принимаете и оплачиваете ему ВЕСЬ б/л, он у вас получает расчет и ТК.
Какая прокуратура?! О чём вы говорите, Татьяна?! Видимо, вы ему оплатили б/л по дату увольнения, поэтому так беспокоились? А нужно было оплатить весь б/л. И всё!
Если вы всё сделаете грамотно и по нормативной базе, никакая прокуратура вам ничего не сделает!!!!))))))))
Кто хочет поспорить....???? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
| Олеся права, недавно задала этот вопрос преподавателю-юристу с 20 летним стажем работы. Работник сам написал заявление, она еще посоветовала, что если работник написал заявление об увольнении а работодатель написал резолющию с отработкой в две недели дать после этого работнику заявление чтобы он написал, что с резолюцией руководителя ознакомлен. И пусть гуляет на своем больничном, мы его просто обязаны уволить. Представляете если он прийдет после больничного через два месяца и скажет а почему меня до сих пор не уволили я писал заявление. |
| |
|
Виктория (гость)viktori19@yandex.ru
|
|
| А если работник взял отпуск очередной на 2 нед. за два дня до начала отпуска попал в больницу и во время больничного длит.-ю 120 к.дн пишет заявление на увольнение по собст. желан.В это же время он устраивается на другую работу не сообщая там, что он находится на б/л.Работадатель в праве не расчитывать(расчет при увольнение ) его пока он не предоставит документ о том что он работает в другой организации?Больничный мы оплачиваем.И как быть сдатой увольнения , отпуск сдвигается же? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...