Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Устроить медработника

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[163715]  6 октября 2010, 8:17
Оценок нет
Доброе утро! Помогите пожалуйста, мне нужно принять медработника, но она будет работать по 30 мин. в день. Вот и что мне делать, может быть можно сделать какой-нибудь договор что она будет у нас так работать... А если делать изменения в ШР (+медработник), то какую писать ставку? %) *SCRATCH*
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#2[163716] 6 октября 2010, 8:18
Можно же заключить договор оказания услуг (гражданско-правового характера). Тогда штатное здесь вообще ни при чем.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[163718] 6 октября 2010, 8:22
И там просто оговорить, что она принимается например с 05.10.2010г. на постоянную работу на неопределенный период. И работать будет по 30 минут в день. Да?
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#4[163723] 6 октября 2010, 8:29
Нет!
Никакой постоянной работы, если оказание услуг. Будет не работать, а оказывать услуги.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[163724] 6 октября 2010, 8:30
Ааа... ну всё всё не ругайтесь, я поняла поняла)))) Спасибо! @}-\\--
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#6[163737] 6 октября 2010, 8:54
У нее должна быть лицензия на оказание медицинских услуг.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 298 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#7[163744] 6 октября 2010, 9:00
а нельзя принять ее на условиях неполного рабочего времени и платить ей за фактически отработанные часы? Просто с ГПХ опасно связываться, могут признать как трудовой договор, тем более если этот работник будет работать неопределенное время
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#8[163750] 6 октября 2010, 9:10
Наталья писал(а):
а нельзя принять ее на условиях неполного рабочего времени и платить ей за фактически отработанные часы?
Это интересно, какя же у нее з/п будет, за 30 мин. работы в день =-O ?
С ГПХ связываться не опасней, чем со СТД. Главное все правильно и во время делать.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#9[163759] 6 октября 2010, 9:22
Тусик писал(а):
Наталья писал(а):
а нельзя принять ее на условиях неполного рабочего времени и платить ей за фактически отработанные часы?
Это интересно, какя же у нее з/п будет, за 30 мин. работы в день =-O ?
С ГПХ связываться не опасней, чем со СТД. Главное все правильно и во время делать.
Полностью согласна.
Если она приходит только оказать определенную услугу, не подчиняется распорядку дня, установленного у заказчика услуги, получает определенную сумму за услуги, а не, допустим, 0,2 от ставки медработника (которой, тем более, в компании нет), почему должен быть ТД?
Это же надо будет предоставлять отпуск с выплатой отпускных, оплачивать ее больничные, если что - и отпуск по БиР...
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 298 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#10[163768] 6 октября 2010, 9:31
все верно, просто меня смущает то, что в договоре ГПХ надо прописывать срок на который он заключается, а если перезаключать этот договор каждый раз по истечении этого срока, тогда и можно будет принять его за трудовой.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#11[163774] 6 октября 2010, 9:38
Есть множество договоров ГПХ, которые пролонгируются неоднократно по истечении срока. Например, договор аренды, договор оказания транспортных услуг и др.
Если нет никаких признаков ТД, только длительность отношений не превратит эти отношения из гражданских в трудовые. ИМХО.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#12[164006] 6 октября 2010, 15:16
Главное - исключить любой намек на слова с корнем "работ" и "труд".
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#13[164008] 6 октября 2010, 15:19
Катер писал(а):
Главное - исключить любой намек на слова с корнем "работ" и "труд".
:-D *YES*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#14[164011] 6 октября 2010, 15:24
Да, ГПД самый подходящий вариант. Только не забывайте что есть "льготная пенсия" (Крайний Север и пр. к нему местность), Пенсионный фонд будет ГПД изучать ого-го как. Но если отчисления в ПФ будут ежемесячные тогда думаю проблем не будет. Это к тому если вдруг организация на Севере ;-)
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Салават
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[178676] 24 ноября 2010, 20:54
Добрый вечер господа коллеги! Прошу совет, можно ли принять фельдшера с высшей категорией на должность медсестры с доплатой за его высшую категорию? Если кто знает укажите документ. Заранее спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.