|
|
Обучение сотрудника за счет организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасияdubai_84@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Добрый День. Я не вполне еще разбираюсь во всех тонкостях кадровой работы и поэтому хотелось бы знать мнение квалифицированных людей.
Ситуация следующая: сотрудница нашей компании которая уже достаточно долгое время у нас работает, в этом году поступила в вуз (это ее первое высшее образование), оплату за обучение будет производить работодатель в течении всего срока обучения, а это без малого 5лет. Подскажите пожалуйста, как правильно должно быть составлено доп.соглашение к трудовому договору? Сотрудница обязуется не покидать стен нашей в течении всего срока обучения или же столько же после его окончания (что по сути кажется просто нелепым!)... но как я поняла трудовое законодательство именно это и имеет ввиду... |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
stela7454 писал(а): Сотрудница имеет полное право покинуть Вас в любое время  . Отрабатывать сроки она должна - только если проходит обучение по повышению квалификации за ваш счет.
Анастасия писал(а): поступила в вуз (это ее первое высшее образование), оплату за обучение будет производить работодатель в течении всего срока обучения, а это без малого 5лет.
 |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Глава 32 ТК. ст.199 - о работе после обучения. И почему - нелепым. В договоре (только не трудовом) может быть оговорено подобное услое, если работодатель сам оплачивает стоимость обучения, да еще и стипендию (з/пл) во время обучения. Оговаривается - работник либо работает указанный срок, либо возмещает работодателю затраченные средства. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Это только в случае, если работодатель оплачивает дополнительно, что то, на свое усмотрение (стипендию ему например подпишет или захочет оплатить сотруднику (не на бюджете) плату за обучение....
Про обязательные выплаты написано в 173 статье. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Стела,но Анастасия и пишет, что работодатель обязуется оплатить её обучение. А вы не думали об ученическом договоре, где все обязанности обеих сторон можно и прописать.ИМХО |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Анастасия писал(а): Добрый День. Я не вполне еще разбираюсь во всех тонкостях кадровой работы
Вот поэтому и решила, что имеется в виду обычное обучение и выплата среднего заработка за время сессий...
Ну а если в действительности обучение на коммерческой основе будет оплачивать работодатель.... то он может заключить договор на своих условиях, например: он платит - она после окончания обучения работает на него еще 5 лет (в случае увольнения - выплачивает затраченные средства пропорционально отработанному времени) |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Анастасия, я скинула в обменник образец такого договора. материал называется "все о приеме".там полезная для вас информация |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Работодатель может заключить допник к ТД, что работник обязуется отработать .... лет после окончания ВУЗа и получения диплома. В случае увольнения "раньше срока", работник обязуется вернуть уплаченные денежные средства. Это все законно. Вот только возникает вопрос о сроке отработки. Где то я читала, что срок "отработки" не может превышать одного года, но сейчас не могу найти, хотя точно знаю, что такое есть. Вот только где?  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Да, уверена. Я тоже мног встречала договров, где срок был установлен от3 до 5 лет. Но вот найти срок один год не могу, и вспомнить не могу где видела. Даже когда в инспекции работала с этим н раз сталкивалась, начальнику показывала про эти сроки документы, а сейчас хоть убей не помню где они  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Marina! Давно хотела тебя попросить. Вот есть ТК, а есть куча Постановлений и инструкций (подзаконных актов), а есть возможность у тебя неким списком дать нам информацию? Из опыта инспектора по труду... Пожалуйста! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Какая именно информация интересует? Я не поняла.  |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ааа, понятно. Все постановления сразу так и не припомню, т.к. все зависит от вида проверки: комплексная, тематическая или целевая. По некоторым нарушениям ТК РФ, постановлений нет, соответственно необходимо руководствоваться только кодексом. Постановления № 69 и № 225 - это по трудовым книжкам самые распространенные и именно их вписывают в предписание. Постановление Госкомстата № 1 - не является обязательным для исполнения и носит только рекомендательный характер, но ГИТ часто его любит использовать и указывать в предписаниях, а также и в протоколах. Хотя знают, что по нему привликать к административке нельзя, незаконно.
Постановления от 01.10.2002 № 724,от 03.04.2003 № 191, от 13.10.2008 № 749. от 08.09.1993 № 150, от 25.02.2000 № 162, от 04.12.1981 № 1145,
Федеральные законы (в дополнение к кодексу) - о занятости населения, об инвалидах, о северянах, об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и пр. Это то что помню на вскидку. Есть еще куча законов, которые всплывают так скажем, на проверке, ведь вид деятельности организации тоже влияет на перечень . |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
а то может и не все знаем?