|
|
как установить рабочий день для отдельных сотрудников с 9.00 до 20.00
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация |
| |
| Подскажите, как установить двум сотрудникам рабочий день с 9.00 до 20.00 (кроме воскресенья).Работать они будут по-очереди. Как составит график работы? Как называется такой режим работы? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Т.е. один день работает, другой отдыхает? Тогда это будет сменный график работы |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| А как все это оформляется? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| составляется график сменности, который доводится Работодателем до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. и работники выходят на работу в соответствии с этим графиком |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
А у нас один человек будет работать в понед, среду, пянтц с 9.00 до 20.00, а другой втор. четв. и субботу с 9.00 до 20.00. Разве это сменный график работы??? Помогите разобраться. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Правильно я понимаю, что мы должны устновить суммированный учет рабочего времени??? Т.е. если работник один работает 13 дней (в октябре) по 10 часов и оклад у него 15000 руб, то получается так: 15000/168*130 = 11607. А это не противоречет ничему? Ведь з.п. уменьшилась. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
zenya, давай поговорим.
Объясни, а что они делают в субботу и воскресенье?zenya писал(а):
А у нас один человек будет работать в понед, среду, пянтц с 9.00 до 20.00, а другой втор. четв. и субботу с 9.00 до 20.00. Разве это сменный график работы??? Помогите разобраться.
Норму рабочего времени они выполняют? Раз не выполняют - вот и зарплата ниже. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| в субботу один человек работает с 9.00 до 20.00, воскресенье - общий выходной. Норму они конечно не выполняют, вот я и чувствую себя виновной в этом. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| ну если не сменный график,то как тогда, ведь человек сутки работает, сутки отдыхает? может гибкий график тогда? ст. 102 |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
или неполное рабочее время?
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. |
| |
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ну конечно сменный больше подходит, но что делать, если мы не может установить нормальную месячную норму труда. У нас получается меньше часов. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| тогда больше подходит неполное время: будете платить согласно фактически отработанному времени |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки, тут не все так просто,
учет времени действительно будет суммированный, поэтому надо установить расчетный период - три месяца, пол-года к примеру. Это сам работодатель выбирает.
Про смены и графики - все правильно.
Но,
работодатель ОБЯЗАН предоставить работникам норму выработки (т.е. норму часов по производственному календарю). ... ну или тупо урезать оклад...
Вот вроде нормальная статейка
http://dmgold.samomu.ru/index.php?post=33 |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| Спасибо большое, буду размышлять. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...